职场的特点，注定了职场关系与其他人际关系的不同。

职场上讲利益，要求有效率出成果。职场上讲规则，分工明确，各人要负责。

更大的利益，更高的的效率，必然要有更严格的要求。这样一来，就可能对其他人产生压迫感。这个世界上，能够自律的人本来就少少。往下的路总是更容易，随地躺平也更舒适。看看我们身边，能主动对自己有点小要求，做到自律的人，掰着手指头就能数出来。而在这群人当中，还愿意听别人“指手画脚”的，更是少之又少。所以，当你把那些所谓“高标准严要求”提出来的时候，一定会受到的阻力。即使听到的人没说什么，也按照你的要求去做了，他的内心，依然可能是抵触的。——只不过是因为，人在屋檐下，不得不低头。

假如能接受这样的事实，倒也没什么。但人常常是得陇望蜀，什么都想要。得到了一样，就马上惦记着下一样。除了效率之外，我们还想追求那么一丢丢人情味。——那就会比较难。除非精神分裂，或完美掌握变脸绝活儿。一会儿硬碰硬，硬到一点余地都不留；一会儿又要如春风化雨般温暖贴心——太难啦。和煦的春风和凛冽的寒风，中间还隔着夏与秋，没法无缝衔接。沉浸在工作中的人，也不可能出现两种截然相反的态度。真出现这种无缝衔接的两张脸，不但别人吓一跳，就是我们自己，恐怕也接受不了。

对于团队来说，效率和人情，或许可以兼得。事先做好分工，有人负责清风暖阳，有人负责酷暑寒冬。白脸红脸，各自扮演自己的角色。这样，内在张力也有，向心力也有，团队整体不至于呈现得很分裂。老大要求严格，吓跑了人，老二能好言好语，把人重新拉回来。虽然有挑战，但团队还是有兼顾的可能。

对某个个人来说，同时兼顾效率和人情，很难。对一般人来说，难于上青天。大多数时候，只能选择一样。当然，这里并不排除，就是有很厉害的人。他们天生双商奇高，有单枪匹马又打又拉的本事。但这种天生厉害人，不在讨论范围之内。芥菜树下看，对大多数的职场人来说，我们只能以一个方向为主：要么效率，要么人情。

讲效率，对工作严格要求，就不要指望别人说你有人情味。至少，不要把追求人情味，当作你的工作目标。不排除人情味。在不影响工作效率的前提下，其它事情可以不那么绝对，可以有人情味。但它的优先级别不高，放在效率之后。

讲人情，就不要指望有很高的工作效率。因为你要照顾别人的心情和感受嘛。他的工作出了问题，你不好意思提，也不好意思严格要求他。大家平常关系那么好，怎么能急赤白脸呢？直接说这样不对，那样不行，会不会刺激到他幼小的心灵？大部分的工作，需要督促和约束，否则，摊子就没法支棱起来。你要追求人情味，就得接受低效率。

所以，对个人来说，不要想兼得效率和人情。只能说，职场的建议还是效率优先，然后在不影响效率前提下，兼顾人情。也就是说，该做的事情，一样不能少；该有的要求，一点不能降。除此之外，一些可以松绑的地方，就可以稍微放松，甚至视而不见。