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你是否遇到过这样的情况，比如领导发表一个评判的意见，自己表示赞同时，领导却说了各种难听的话。有些人认为这是领导针对自己，其实不然，所谓领导针对自己，真是这样吗？答案是否定的。有的领导确实是为了让自己出成绩，有的则是为了让团队成绩，但两者之间没有必然的关联，如何去判断自己是否会成为被针对的对象？那就看以下这5个方面。在职场里，能量决定一切，但能力不是必要条件。能量决定成绩，能力决定未来，而能量来自于你的价值。
比如一开始，是部门经理，然后是副经理，后来就是主管，虽然层级在发生变化，但是领导者还是那个领导者，因为只有拥有足够的领导力和影响力，才能让自己有足够的能量去做更大的事情。能力强，却不懂维护团队，也会给领导造成不和谐的氛围。领导给团队配置了相应的人力，但是却没有做好价值的输出，而只关注团队成绩，这都是能力强带来的弊端。相反，一个能力强却不懂维护团队的人，总是忽略团队成功的关键点，所以导致团队成绩的提升，领导得不到支持。能力强却无法带动团队精神，也会给领导造成不和谐的氛围。
能力强对于创造创业来讲绝对是不可或缺的。但作为团队的精神领袖，没有精神追求，不懂团队的成功之道。即便强如领导者，又如何去带领团队精神？能力强却不重视团队凝聚力，也会给领导造成不和谐的氛围。能力强，但不注重团队凝聚力，或者为了追求效率，导致大家彼此推卸责任，不团结，彼此排斥。能力强但毫无原则，不顾领导的感受，也会给领导造成不和谐的氛围。能力强，但只顾自己的利益，没有公允的评价的人，领导又如何放心把重要的工作交到他手中？在职场中一切的不可避免都逃不开一个叫价值的话题，能力决定你可走的道路，价值也决定你升迁的路途。想要混得好，不仅要有本领，还需要有德。
做好这几件事，一定能让你拥有很强的能力。在职场上，想要混得好，不仅要有本领，还需要有德。有些人看似很有本领，但是并不懂得如何与领导相处。而有些人有本领，但是不懂得与领导相处，最终被踢出团队成同事。职场人可以把本领当做是自己的护身符，但不懂和领导相处，是会让自己落个人心不稳的结果，甚至还会在职场上被淘汰出局。领导喜欢做什么事，我们就做什么事。比如领导喜欢对下属开会，那就要去听现场的会，去听你该做的事，而不是你想不想要听，想怎么听。因为在领导看来，是你先听话才进来的，才是真正的知道要做什么事，才进来的。
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