“小人往往也都是很厉害的”一、不能与不如你的人相处“一个人再不努力，终究也是要被社会淘汰的。”在职场上，“小人”往往来自与不如你的同事——这也是大多数“小人”的动机，因为他们觉得自己不如你，所以他就想用卑微的态度来麻醉自己。那“小人”的人际心计之一便是自视甚高、不能容忍比他强大的人，或者说，永远都不能接受比自己弱的人。但要想不吃“小人”的亏，除了要与“小人”保持良好的友谊外，还得做到以下三点：一是要懂心计，即所谓“心计”也就是人情世故。有些“小人”之所以会不如你，并不在于你工作本身做得不够出色，而是你的领导层是“小人”，他们不愿意在你身上多花钱；有些“小人”之所以不如你，也因为他们不喜欢你的上司，觉得你的上司“不配合”自己你要尽量与你的同事搞好关系，最关键的是，和他们搞关系时，多与他们套近乎，尤其是不要与比你弱的人搞好关系。

相较于低级别的“小人”，高级别的“小人”还有一个与人合作的特征，就是喜欢用利用他人的手段来获利，这样你就要善于运用这一点了。二是要虚心听取“小人”的话，尽可能在事先做一些功课，以免事情真发生时，自己陷入被动。比如，遇到“小人”给你下套时，不用表现出不耐烦的或者过于生气的情绪来，可以把自己的话放一放，等对方反应过来。这样一是能够避免受到直接的伤害，二是这也是能让自己处于有利的地位，毕竟谁都不希望自己和领导和同事之间的关系被破坏。

三是要善于察言观色，掌握对方说话时的语气的变化，这不仅能体现出你的聪明才智，还能让对方发现你的小心机。比如，对方在对您夸赞时，而不是提出具体的要求时，你就最好要学会附和，至少不要直接评价，比如：“对呀，你之前说得真好，我有什么说得不对的，好意见请原谅我啊。”而不是直接否定他。比如，对方向您提出某些建议时，先不急着否定，而是要耐心地询问对方原因，可以说“请指点”或“请赐教”等，这样，对方或许也会对你的好意心存感激。

职场险恶，上有老下有少，老人和青年人身负责任，是职场的“润滑油”。

但是，这并不代表老人的心理就是如此善良，会给青年人讲一些人情世故的“潜规则”！职场上，不管老人年轻还是小孩，都讲求一个“人情世故”，所谓“无规矩，不成方圆，无人情”，一般来说，老人更讲这份“人情”。老年人讲礼数，而青年人则讲人情。这两个字其实一点也不难懂，就是说要注意讲礼数，但更重要的是，要善用这份礼节，让所有人都觉得你是一个懂得相处之道的人。