俗话说，没有规矩不成方圆。

自古以来，明君治世必先立法，每一个环境都有着它独特的规则，在宏观的大自然下，规则即为弱肉强食、优胜劣汰，是必须要遵守的。

然而，人组建的社会，倡导的是“天下大同”，人格应该保持平等。

在大自然中是强者生存并且傲视一切，这是自然的规则，而在人类社会的规则里，统治者们制定法律约束人的各种行为，以此来保证社会稳定持续发展，法律是保障社会安稳必不可少的基石。

而社会中的各个小环境中，还有着它们内在的一些规则。

要想在这些小环境中生存下去，就必然要知晓且遵守这些潜规则。

这也许不是生存的必须，但却是快速融入环境、与大家打成一片的有效方式。

都说职场如战场，特别是对于新人来说，需要保持高度敏感性，才能立于不败之地。

所谓不求无功但求无过，新人入职最重要的，便是踏实地做好自己的本职工作，最糟糕的情况莫过于遭人算计。

谁也不想在职场上被算计，被背刺，明明自己已经很努力了，却因为初入职场，还没有摸清规则，就莫名其妙被算计，成为职场争斗中的牺牲品。

但其实，很多事情都是可以避免的，万事万物自有其规则，职场也是一样的。

很多潜规则不会被摆在明面上来说，但只要做人小心谨慎，就能在最大程度上保护自己。

观察发现，不懂这三个“职场潜规则”的人，很容易遭人算计。

恃才傲物，过分高调

虚荣心、好胜心是每个人的基础品性，只是个人的天性影响着它的强度。

现代社会中，那些真正高风亮节的隐士们已经是凤毛麟角。

虚荣心所带来的是满足感，然而它带来的负面影响却数不胜数，不仅使人难以静下心来工作，变得浮躁、目空一切，还能招来各种算计。

个人有能力是生存于职场的重要依仗，任何企业任用人才都是能力强者优先。

然而有能力不意味着可以肆意妄为，人贵在谦和内敛，高调行事、恃才傲物之人必然是“秀于林之木”，总会招来疾风摧之。

能力强是一种优势，出色的能力是他人信服你的理由，然而人都不喜欢被看不起。

高调、炫耀都是一种看不起别人的行为，容易引来同事甚至是领导的不满，接下来的就是各种碰壁。

职场的人际关系尤为重要，当你因为能力强就高调行事，定然难以笼络人心。

咄咄逼人，分毫不让

职场中自然是利益先行，企业任用员工是为了利益，员工贡献劳动力也是为了利益，职场中的同事之间，自然也是利益至上。

因此，职场环境对于利益冲突的处理更加敏感。

与同事打好关系有所必要，这可以说是一种保障，然而这也必须建立在利益相互不受损害之上。

同事的良好关系相对来说是比较脆弱的，基本的礼貌、容忍这没有问题，可一旦涉及到各自的利益，场面难免会尴尬无比。

从这个角度来说，要想打好关系，就需要让利于人，不要太斤斤计较。

“个人利益至上”，这是相对于他人来说的，而关于我们自身，一些可以被接受的让利，可以用它去交换同事关系，甚至于交换一个人情。

职场中，忌讳咄咄逼人，忌讳分毫不让，这种品性会很难让人想与你共事，长远来看，让利于人能让自己获得更大更长远的利益，又何乐不为。

最好不要犯众怒

无论是什么行为，都要基于大众能够接受的情况之下，其实这是一个有目共睹的社会潜规则。

例如网络暴力，前不久的河北唐山打人事件引发热议，从法律角度来说这是一起性质恶劣的故意伤人案件，几名犯罪者需要被绳之以法，然而在公众视野中，却令他们的家人也受到了很大牵连。

显然，打人者犯了众怒，后果就是不仅他会受到法律制裁，还让家人也处于风口浪尖。

所谓“群众的力量是强大的”，这句话同样具有双面性，当你犯了众怒，付出的代价将远远比你应该付出的代价要大得多。

社会面是如此，职场亦然，犯众怒的事情一定不要做，无论其本质上是否恶劣，一个集体的力量是巨大的——若用在某一个人身上，足以摧毁一个人。

常听别人对你的意见是特别重要的，同等级的关系可能会有所保留，可以多察觉上级，甚至于背地里探听别人的意见，这都是生存于职场的必须。

职场中的潜规则到底有多少，要细论起来真可以写成一本书。

潜规则被所有人共同承认并遵守，作为一个新人，知晓潜规则后，要么以强大的能量去改变，要么遵守之，显然后者更加容易。

为什么打好人际关系在职场中很重要？

因为，作为新人来说，没有一个老员工带领，是很容易犯错碰壁的。

老员工懂得潜规则，懂得什么该做什么不该做，与他们打好关系就是在给自己铺路，以顺利融入环境。