许多职场人都想要有丰富的人脉，认为这样才能为自己获取更多有利的资源，但是很多时候却恰恰相反，很多有人脉的人，最后连自己的利益都很难获得。对于职场人来说，人脉在很大程度上决定了自己的人际关系，在工作中自己的人脉也会随之影响，人脉好的人身边自然也会有一些资源，而人脉差，关系又差的人，则几乎就没有什么人脉，或者说是没有人脉，这就是我们常说的人脉在权力面前很脆弱的原因。

那么，与人脉有关的事情有哪些呢？

在领导面前说坏话，在工作中给领导使绊子“与领导说坏话”这件事，很容易能够看出人际关系。在工作中给领导使绊子的人，往往自身能力一般，或者没有什么过人之处，而且还比较得罪领导。有能力又有关系，能够把事情办成的人，都是那些关系强，能够给别人带来利益的人，而不是那些不会处理人际关系的人，如果把坏话公诸于众，说领导坏话，以后的处理问题，才更容易犯错。因为能力强又能够带来利益的人，不会像那些能力一般还惹领导的人那样，公然讨好领导。

得罪人，成为笑话有时候得罪人，成为一个人际关系的笑话，反而更有利于职场的稳定与健康。职场本来就是利益联合体，每个人都想着获取利益，每个人也都想着在自己能力范围内，给自己带来更多的好处，如果是那些能力与人际关系差不多的人，能够从中获得更多，而那些能力强，却不屑于在职场中与领导交涉的人，则反而很容易成为同事们关注的焦点，成为大家茶余饭后的谈资，从而成为别人茶余饭后的笑柄，这样的情况下，无疑会让自己蒙受更多的损失，从而造成人际关系的疏远与矛盾。

不与同事打交道，成为一个冷漠的人在职场中，和同事的关系很微妙，不打交道的人，成为一个“冷漠的人”，同事也不会愿意和你打交道，这样就能够避免不必要的麻烦，而成为一个不与周围人打交道的人，也不行，因为那样只会让自己被孤立，而且还会让周围的人感觉自己很“冷血无情”，所以不和同事之间打交道，成为一个“冷漠的人”最好不过。

背后议论同事，使人得罪很多职场人都很喜欢在背后说别人的坏话，哪怕自己没有，也要在别人面前说别人的坏话，而且这种行为比直接说，更容易让别人对你产生印象，这样如果有什么机会的时候，很容易落到对你有意见的人的手上。而背后议论别人有什么意义呢？大家都在自己的圈子里，根本不需要为别人去担心什么，背后议论别人，反而能加速自己被他人排挤的过程。

总之，无论是和人脉有关的事情还是职场人际关系，以上所说的几个行为，只要违反了就是在破坏自己的人际关系，人与人，是相互的