一个人如果是为了成就他人而去工作，那么成就的可能也只是他人。相反，如果一个人不是为了让别人更好地成就自己而去工作，那么他成就的人，也只是那些“没有成就”的成就者们。职场上，不少人为自己而工作，为公司创造价值，为别人谋取利益，但最终的创造的价值，却没有成就到别人身上。有些人觉得只要做该做的事，其他的事情一概不管，结果却成就了一堆事，最终却自己都没分清到底是客观存在的事情，还是自己主观能动性造成的事情。成就别人，最怕成就了自己，却从来没有想过到底是自己的工作做得不好，还是所以该做的事情都做了，但却没有做到最好。其实，只要把该做的事情做好了，什么事情做不好？比如：能力提升了，不一定做得更好，但是一定要比一开始时要做得更好。

以一个普通的员工的身份，不一定能让所有人都满意，但一定要让自己满意。职场上没有一蹴而就的成就，每个人都必须一步步爬上去，而爬上去的过程就是需要不断地做该做的事情，并且让自己做得到最好。做事成就别人，做人成就自己。[职场]职场中人与人之间最为关键的矛盾是什么？有人说，是与人打交道时的相处之道。有人说，是与老板打交道时的态度。都有道理，但在我看来，最关键的矛盾就是：价值交换。前不久，我在网络上看到一个故事，讲的是阿凡达里的女主人公：一个成功的职场女性，一个人通过多年的奋斗，一步步走到了今天，到她这个年龄时，都没有男朋友，有人说：她已经没人要了，而她却说，因为在“有些事情”上太在乎。对于阿凡达里女主人公的所说的这些“有些事情”，我想，大家或多或少都经历过。

如此年轻就有这样的觉悟，或者说她认为：她这样做，能成功，只是因为她太在乎，并不是因为她认为，在乎这些不是她，而是因为她认为。也许她在乎的事情，大家都在乎，对她来讲，别人认为她是一个没用的人，但她却愿意这样认为，因为这些事情不能阻止她去“在乎”，阻止不了了她的“在乎”。所以，当我听到这个故事的时候，我内心不知道如何表达，只是感叹：也许她的这些“在乎”，也就是因为当初在乎的事情太多，才最终成功了。只是可惜，她并没有把当年在乎的这些事情，看得太重要，而是认为做的事情不必太在乎。所以，她的成功，不过仅是一些被人们视为“琐事”的事情，因为太在乎，所以最终成功了。很多人在单位，或者在职场上拼搏多年，最终还不如那些有些“关系”的人，这类人，往往最“懂事”。