加薪是所有职场人的共同追求，但对于有些员工，老板永远也不会主动为其加薪，比如：能力不符合要求的员工，不懂创新的员工，遇事拖拖拉拉的员工，做事冒失的员工......没有人希望自己在职场的薪水是一成不变的，尤其是对职场充满希望的新手。

想要快速实现升职加薪的梦想，首先要学会如何避免成为职场上的上述四类员工。为何老板不会主动为以上四类员工加薪，具体原因如下：

1、要求与能力不符的员工

对未来抱有美好愿景的职场新人，由于对职场缺乏了解，会夸大自己的要求（个人收入）超出领导的想象，导致要求和能力不匹配的错觉。

也许真的有能力匹配，但在职场上，你需要经过验证，才能匹配领导要求的职位或薪水与你的能力相匹配，否则领导很难判断你的要求是否匹配你的能力，因此您不会获得更多报酬或提供增加薪水的机会。

2. 缺乏创新精神、思维机械的员工

有这种表现的员工往往能力不足，只能做一些事务性的工作，比如办公室杂务等，不知道如何创新。

这种员工在职场也很难有老板会主动为其加薪，老板找你是为了某种他想要的结果，其实就是表现。如果你的存在达不到领导想要的结果，就不要指望老板给你加薪。

所以，在找工作的时候，一定要看清楚目标岗位的工作内容，避开那些对自己升职加薪没有用的岗位。

3、不懂得主动的员工

加薪不加薪虽说是老板决定的事，但其实还是得先提要求老板才会考虑。例如，当你表现出众、业绩可喜时，这时你可以把握机会主动向老板要求加薪。

当然，我们需要掌握方法和技巧。如果你傻傻等着老板主动给你加薪，一腔热忱就很有可能要付诸东流，因为老板说不定到最后才给你加薪。有些老板就是这样，你不要，他就默认你对现在的要求很满意，对加薪没有要求。

4、过度在意回报的员工

一心想要索取，但又不想承担重任，要么担心得失，要么啥都还没做就想着回报。

这样的员工即使能力非凡，在职场也很难走得长远，更不谈让老板主动对其加薪。有本事，先在老板面前秀一番，做出符合或超过老板预期的成绩，老板看到你的价值了加薪理所当然。

所以，要求老板加薪不是一句一句的，而是职场上不断努力的结果！老板之所以不会对以上四类员工加薪，是因为这四类员工不符合老板在职场的价值需求。

员工做事，老板付钱，这是一场交易。如果想让老板多付钱，你就得做得更多更好，光靠言语和盲目的要求是不够的。更何况，老板的钱也不是那么容易赚的。除非你有足够的能力和业绩来支持它，否则要求老板主动加薪无异于做梦。