每个人都希望与自己交往的人是一个靠谱的人，自己做的事都能得到对方真诚的回应。然而，这个社会并不是所有人都会对你真心相待。花言巧语、虚情假意、虚与委蛇、假仁假义，是很多人的标配。

那什么样的人，才是靠谱的人？每个人都有不同的看法。一个言出必行、守信承诺的人，必然是一个靠谱的人。社会越来越世俗，物欲横流、世态浮华、越来越多的人被物欲迷失了双眼，影响了人生的选择。

小敏在鹏城打工，租了一间小屋。一个小姐妹从家乡来鹏城找工作，辗转一段时间没有找到合适的工作，于是找到了小敏，想在她那借宿一宿。本着是老乡的情分，小敏把小姐妹接到自己的出租屋。

第二天一大早，小姐妹还在睡梦中，小敏就匆匆忙忙上班去了。到了上午九点多，小姐妹发信息告诉她，已经离开了。晚上七点，小敏回到了出租屋，发现门锁得好好的，地板被拖得干干净净，连厨房的垃圾也都清理了。

小敏很感动，虽然在家乡的时候和小姐妹接触不多，但她觉得小姐妹是一个靠谱的人，必然能在鹏城实现自己的价值。后来，小姐妹找到了工作，凭借她做事的认真仔细和凡事有回应，在公司站稳了脚跟，发展越来越好。

任何一件事，有开始，也有结束。靠谱的事情，往往是有始有终；不靠谱的事情，总是虎头蛇尾。管理学中有一个词语叫“闭环管理”，便是在企业运行过程连续不断的过程，各阶段依次交替、循环往复，不断发展，不断提升。

人们常说：“你给别人的一切，又会回到你身上。你对别人善良，兜兜转转后，善良会回馈与你。”这就是一个闭环。你对一个人善良，这个人感受善良，对其他人善良，这样循环下去，善良就回到你身上。

现实中，不难发现这样的一个规律：真正靠谱的人，善于“闭环管理”。在人际交往中，你对别人真心实意，对你真心实意的人会得到你的回报，你真心实意回报别人，那也是因为别人真心实意对你。

职场中，你拼尽全力地干活，领导总是和你说，小伙子，好好干，不会亏待你，下次准给你升职加薪。你对领导的话深信不疑，如果领导实现了诺言，你会更加努力地干；如果领导忽悠你，你便会对领导失望。

信任总是相互的，只有口头诺言，没有行动，不断画大饼，只会透支别人的信任。被忽悠一次，或许情有可原，但一而再再而三地忽悠别人，只能让别人看清他的真实面目，对他不报任何信任，也不愿意再为他付出。

如果经常性的是，开始的时候都很美好，事后让人难以接受，或不了了之，你就会反感，甚至怨恨，直至最后没有积极性了。人就是这样，做事不管结果如何，总希望别人能看到，能得到回应，而不是当着看不见。

心理学家艾琳·卡瑟说：“诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。”不管有什么原因，只要承诺的，都要给予别人回应，只要答应的，都要全力以赴去做到。

不管多艰难的事情，只要接手了，就要用心做好。只要做好了，就能得到对应的回报。只要答应了给予的回报，不管多艰难，都要努力实现。这样才能让付出的人放心，更加用心地去做好接手的一切。

怀着欺骗的态度去要求别人做事，即便能欺骗一时，但欺骗不了一世，画的饼再大，也只是空幻。同样，怀着忐忑的心情去做事，只会手忙脚乱，或者心不在焉，最终什么也做不成。诚信是相互的，任何欺骗都会让事情变坏。

没有人是孤岛，能独立于他人而存在。一个人闯不出一片天，“一枝独秀”不是春，“万紫千红”才是春。和靠谱的人共事，才能把事情做好；哪怕只是相互利用的关系，也需要彼此有一份信任，才能实现目标。

没有人会一辈子都帮你，帮助你的人，都不能让他们白白地付出。人生最好的活法应该是：做好答应别人的，拒绝无法做到的，放弃注定不能得到的，忘记徒有虚表的。做一个真实靠谱的人，始终如一。