人无远虑，必有近忧。其实，我们所面对的生活和工作大多数时候都是由一些小事汇聚而成的，有些小事常常就像个定时炸弹，会把一个人的好脾气变成暴戾脾气，会让一个人一夜之间变成怨天尤人，最好的避免和减小这些小事的影响，就是自身的努力和进步，就是有效解决小事的过程，也是我们获得人际关系的一条路径。人际交往，无论身处何种关系中，都不可避免地和现实中形形色色的人打交道，我们有大部分人都是陌生人，面对陌生人，我们需要在相识之初建立起良好的印象，建立人际关系的第一步就是初步交往，而初步交往的过程也就是有效互动的过程。

通常情况下，有效的初步交往是要在不打击对方的心情及人品以及不伤害对方的情况下，进行适当的交往，而不是盲目地追求个人的感官刺激和满足；是通过礼貌的语言、适当的举止和适当的行为，来维持和改善你们之间的关系，而不是让人觉得你是故意去损害他的利益的。做人，不懂做人，其实就是一种缺陷，一种最大的缺陷。你认为，那些做得好、做得精的人，他们的行为举止，是不是都符合你所说的“高端”特质，就比如，他们是否都不在乎自己的社会形象。当然是的，他们从不在乎自己的形象，只专注在工作上，为了达到目的甚至不惜冒着掉脑袋的危险，这当然是因为他们所在的职位和事业使他们认为“不掉脑袋，就更容易得到好处”。

那些从不在乎自己形象的人，也许在他们的生活中，已经处于劣势位置，这就好比你在一家外企公司，面对新来的经理，你或许是不受待见的、或者会被当作“异类”一样来看待，不论你做出什么成绩和贡献，领导也不会特别重视你的。这就是“做人不做人，最大的区别。”但从另一方面来说，事情也不是绝对的，正是因为他们能把握自己的位置，能把握好自己的形象，所以，他们能有所建树。在职场或者生活中，越来越多的人不在乎做人做事的问题，并不认为这是不负责任、不成熟、甚至是自私的表现。就让我们来看看，一些“做人不做人，最大的区别”。一、不要为了利益去忽略道德和礼貌我不认为，做人要“厚黑不厚脸”。

也就是说，他能看到自己的身份、地位、利益，也能看到对方的地位、利益、可利用价值，然而，他不会去因为利益、地位和可利用价值而忽略道德和礼貌。举一个例子。有一位资深领导，平时喜欢在自己的领导面前，说些违心的话来“哄抬自己的气势”。这位领导也清楚，如果不这样做，显然就是吃力不讨好。