不少年轻人认为，“人脉”是个很重要的事情，要学会与领导人打好关系。但是事实上，与领导人打好关系确实显得比较重要，但是“关系”是建立在足够的能力基础之上的，与领导人打好关系，不是让你去巴结，而是提升自己的实力。为什么这样说呢？因为人与人的交际方式、交往规则是很不一样的。同样的情况，换成是领导与下属，可能就不一样。1.领导思维意识与年轻人不一样领导的思维方式与年轻人不一样，或者说，与领导的意识习惯不同。

年轻人思路开阔，不考虑太多，只想着如何将事情向前推进。而领导思维谨慎，对事情的判断一般都是基于对未来趋势的判断。这就导致了与公司上下级打好关系，确实是能够起到一定的作用，但是并不是真正能够实现自己的发展目标。2.领导看问题的角度可能与年轻人不一样很多年轻人喜欢以自己的角度去思考问题，虽然说出来的话总是不符合领导的真实想法，但这并不是思维不够成熟的表现，也更不是没有能力的表现，而是因为缺乏经验，也不愿意去学习新的思维。年轻人总是在尝试着去与领导“沟通”，但很少能够理解到领导的真实意图，而这种单纯的沟通，很容易造成矛盾，以及损害领导的利益。很多年轻人都不懂得如何与领导“沟通”，所以，自然也不容易与领导“打好关系”。3.领导的立场不同领导的立场是什么？

或许领导在他看来，工作与业绩永远都是第一位，这时候，对于你“关系”的问题，自然也就不是那么重要。而当领导在思考问题的时候，会倾向于多角度去分析问题，这时候，你的“关系”就非常重要。并非所有的的领导都是那么喜欢“关系”，不是人人都能成为领导的，哪怕是领导。但这些现象其实都是有其道理的，哪怕没有领导喜欢，但只要你自身有实力，没人能够阻止你前进的脚步。[职场]很多人在职场生涯这一段时间里，会发现很容易变得自卑起来，觉得自己没有人缘，人际关系也非常的一般，导致自己在职场上屡屡碰壁，让自己倍感挫败，感觉自己成了一个孤立无援的个体。

其实大可不必这样想，每个人都有自己属于自己的人际、人际圈，并不能完全的确定你有多少的人缘。很多人都有这样的感受：有时候，自己做一件事情可做可不做，但是总是因为别人的否定而没有办法自由做事，也不知道怎么样去维护自己的人缘。而这种人缘不好的感觉，更让自己想要逃避，不想面对。要知道，职场上并非全是“你好我好大家好”的状况，你遇到什么样的人，不过是一个人际环境的影响而已。那么“人缘”一般的原因到底有哪些呢？