职场上有人问：我们和领导总是相互猜疑，为什么我还要和领导一起共事呢？领导的做法是利用对你的信任，通过一些小动作来破坏彼此的合作关系，甚至打压你的威信，这样有什么意义呢？是否值得做呢？如果真的没有意义，又可能被领导说小家子气呢？这位同学的思考很有道理，但值得注意的是，人际关系不是在于一次两次的事情，而是长期的相处，领导对你存在怀疑，没有看到你更多的价值，即使短时间内能“打”垮你，那么也很难真正把你当成自己的人。那么，我们应该如何做呢？看起来这位同学不但不退让，也不去改变，而是让自己每天都变得优秀起来。



不要因为和领导共事的事情去怀疑自己，那些做了领导“小三儿”，或者是经常“打压”领导的员工不在少数，所以要明确的认识到自己和领导的关系，并发扬正能量，改善自己的关系，也为以后的个人进步做准备，不要因为小的事情，就否定自己的能力，否定自己的智慧，也不要因为不顺心就怀疑自己的能力，很多时候，事情本身不存在问题，只是人出问题了。如果做好了这些事情，让领导看到你的变化，那么将来一定比领导的这些做法要好，因为你在做事的过程中，更能感受到领导对你的“宠爱”，从而形成合力，而不会因为领导的小手动作就怀疑自己，否定自己的决心。

所以，为什么要强调“变好”，因为这将会是一次非常明显的进步。在职场上，无论是有能力的人，还是没有能力的人，都不可能因为和领导相处的事情，就对自己产生怀疑，除非是职场人格有缺陷，甚至是人格有障碍者。相反，有能力的人，如果能在工作上做出一定的成就，在职场上才更容易成为领导的左膀右臂，才更容易成为领导“小三儿”，才不至于自己“自作自受”。

古人云：祸兮福之所依，寿兮安之所元。我们都知道古话说的是祸兮福之所依，福兮祸之所伏。有能力的人如果缺少机会，那么他做一件事情就像坐了火箭一样，做得不像别的人那样轻而易举；如果有能力的人，机会在不经意间出现了，那么又像坐了飞机一样，不费吹灰之力就顺利到达目的地。

虽然这只是古人的话，但很能说明问题。可是现实就是很多有能力的人，在没有施展他们的能力时，总是会遭遇不公平的待遇（而且更加不公平）。