职场人都知道，与人交往要用真心相待，只有真心对待，才能体现出自己的价值。一个人，只有不断的向前，才能得到更多的机会，所以想要获得别人的重视，就要不断地向前，向前者靠拢，而不是一直在原地徘徊，要知道，靠山山倒，靠人人跑。所谓靠山山倒，靠人人跑，这些道理谁都懂，但现实是很多人却总是不识得“靠山山倒，靠人人跑”的道理。

在职场上，人们都知道“酒香不怕巷子深”，而人们往往忽略了“酒香也怕巷子深”，可事实上，酒香也怕巷子深。这是为什么呢？因为酒香不怕巷子深的人，往往自己就足够优秀，自己就是那块香饽饽，自己就是那个引爆点。可这样一味的追求酒香，很容易让自己的职场之路，陷入一个“陷阱”，那就是让自己变得孤独而脆弱，甚至会产生“瓶颈期”。

当工作能力变强之后，别人就会认为是理所当然。对酒香“畏惧”，往往就会让更多的人，成为了自己的竞争对手，自己的竞争对手越多，可能就会陷入更大的危机，职场变得“冰冷”起来。不难发现，职场上经常会出现这样的情况，某个人非常努力，工作也非常努力，可能在同事眼里，努力就是一种习惯，就是一种态度，却并非他的本意。

当他的努力，让更多人产生了畏惧的时候，最终失去的只能是自己。这种事情，身边经常发生。“不要对别人太好，会让人有一种自己被需要的错觉，而同情心则是自身没有的一种利器。”——苏芩如果自身不成长，只会有别人需要你，那是一种幸运，却并非一个人真正的成熟。

成熟，更容易得到别人的帮助，更能获得大众的肯定。成熟，也往往意味着“不要太热情”，因为热情，往往不是人们所需要的，自然不会得到。只有让自己变得成熟，成熟，才是一个稳健的过程，只有让自己足够优秀，才能获得别人的助力，所谓的“别人”，其实不过是众多助力的一员而已。只要不是主动寻求别人，往往都只是一种助力而已，并非目的。这就是所谓的别人，在助力你。

“对别人太热情，容易让自己进入备胎模式”职场上，许多人都这样，总觉得，只要对别人好，就能够得到一个好的收益。这种想法，只能说明自己不够优秀，或者是还没有到可以被别人需要的地步。可事实上，想要获得别人的帮助，除去自身特性之外，还需要一定的外在条件。

举个例子，你刚刚参加工作，还没有工作经验，但是你的朋友愿意提供一份工作，不为别的，只为帮助你，这时候你就需要“表象”了。如果对方只是简单的介绍一下情况，让你了解一下，那你大可放心，就当是打了个擦边球的工作而已。