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职场上我们一般都有一个基本的人际交往的范畴，也就是我们在求助别人的时候，多数时候我们都是在为了求得他的帮助，而不是被别人帮助，不管你是在求助别人还是被别人求助，他一定会有不一样的答案。可能是你一直在帮助的是别人，可能是你帮助别人无所谓；可能是你帮助别人没有那个必要，可能是你帮助别人太多却忽略了对职场人心的考量。为了更好的解决问题，我们最好直接找对方，对方一定会认为你是一个值得交往的朋友，而不是帮别人不求回报。
别轻易向别人展示自己内心真实的想法。人们都说职场上有一句话，叫打不还手，骂不还口。当我们在职场上有一些小小的私心、不当的行为，千万不要把这些行为通过某种途径向别人透露。
在面对这类的问题的时候，最好不要向别人透露自己真实的内心想法。哪怕你面对的是一个很重要的领导，也不要显示出自己的内心真实想法。因为有些职场人在对待某些事情的时候，内心确实并不想表达出来，他们没有办法选择一个相对和谐的人际关系的情况下，最好通过别的方式表达出来自己的想法，这样会让人觉得你是一个靠谱的职场人。
别拿别人的过错来惩罚自己。我们都知道有些人有一些坏的行为，尤其对待领导的时候，一定不能把他的过错带到领导的身上来。要知道领导是一个特别在意名声的人，他们总是希望所有的人都能看到自己的名字，同时也在乎名声，所以当你把自己过错带到领导的身上来的时候，领导肯定会不高兴，毕竟他们可能会认为这是对他们的惩罚行为。
如果你总拿自己的过错来惩罚自己，领导自然也会有一种不满，会不再会对你的好感。以上四点就是职场人际中要注意的问题，人性在职场上有太多的利害关系需要我们去应对，我们一定要学会控制自己。无论是职场上，还是在生活中，总会有各种各样的各种的事情发生。而这些不平凡的事情如果自己真的去处理的时候，就会有时候在发生时手足无措，甚至是不知所措，更有些事情是一时冲动而做的。那么不会做事的人，你觉得现在我们是否也要注意这些呢？
没把握清楚就急于做计划。不会做事的人，他们总是急于去做自己认为应该去做的事情，可是总会有时候事情总不按他们想的去发展，就像上学的时候，一上课就紧张，做作业也很急的想马上就做完，而结果却总做出来的东西总有差一点的感觉。这就是典型的急功近利的做法，很容易给自己带来一些负面的情绪。别人说得好听，自己就没意识到，就盲目地做出了自以为满意的结果。
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