在职场上，你如果被领导提拔，当了“小领导”，一定会高兴。

一个，自己有才能如同明珠终于发光、发热被大家承认；二个，最主要的是感恩领导，他是“伯乐”，发现了我这“千里马”，把我放在能“驰聘”的平台上。

但是，感恩领导，不能只是用颗“心”。你心里再怎么“感激”，再怎么“回报”，领导也看不到。

虽然领导提拔你是为了平台的发展，为了人才施展才能，但是你要是觉得领导这样做是为了工作、是应该的，你不需要任何的表示，就错了。

这就像是一个人帮助另一个人，帮助的人虽然是为了做好事，“不求回报”，但他也想得到对方的“感谢”。这样，他的心里才会“暖”。

话说回来，你如果感谢地很“贵重”，比如，得到领导的提拔，马上送个“红包”；或者直接上门，给领导送礼，送出“贵礼”，也是欠缺考虑。

虽然你给领导送礼，送“红包”、送“物质”，表达了感谢，当然你还想继续拉近和领导的关系，希望再有升迁的机会领导能照顾你，但是你没想到太“重”的感谢，领导就会拒绝，领导可能就会认为你是想“走捷径”，破坏公司踏实工作的主旨。

另外，这样的“送礼”也容易让看到的他人心里有“猜想”，损害领导的名誉，所以，低情商的人会“直接送礼”，高情商的人就不会，会用这三种方式表达感谢。

1.工作结束，向领导表达感谢

小赵在这家公司工作了两年，大大小小的项目，作为技术他去施工不记得多少次了。

在每年旺季的时候，公司忙碌，他有时候赶进度，经常要加班来完成；

不忙的时候，公司招进新人，领导都会派他跟着小赵学习。小赵也有当“师傅”的样，不但告诉“徒弟”解决的方法，还会手把手去教。

他做的这些，领导都看在眼里。不久，领导提拔他当了技术部的主管。

当时，领导在公司会议上宣布任命，小赵赶着出差去做一项工作，没对领导表示什么。

几天后，他回来还是先向领导汇报工作，汇报完了，才去感谢领导的提拔。

“谢谢领导对我的提拔，我一定更加努力，带好技术部，做好销售的‘后盾’。”

小赵是高情商的人，领导提拔他，他没有直接去“送礼”表示感谢，而是先去忙工作。

他明白，领导提拔他是看重他的工作能力及态度，这次领导提拔他，他要有个好的工作进展，他才能拿工作来感谢领导。

领导就会放心工作，觉得没提拔错人。

2.私底下请领导吃饭

小王因工作突出被领导提拔成了主管。

他感恩领导，趁领导办公室没人，向领导汇报过明天的工作安排，然后说想请领导吃顿饭。

这顿饭，要考虑到是“私下”，而且最好是“经济、合适”、纯粹是聊天、感谢的饭。

这就像是去“送礼”送的礼物贵重，你请去大饭店，菜价几百、上千，领导也不敢和你去。他提拔你也不是图了你能给的利益。

领导如果同意和你去吃饭，你正好表达感谢，然后表示在工作上要做出更好成绩的决心。领导听到你的表示，也会欣慰。

请人吃顿饭，是很平常的感谢方式。就像你帮同事上了一天班，他请你吃顿饭，你“欣然赴宴”，只会觉得他懂事儿。

3.表示“忠心”

王先生是一家公司的领导。

他看重个员工，把他从普通员工破格提拔成了中层领导。

这年，公司有项新政策，领导层里有了不同意见。王先生是“反对”，有个领导主张是“支持”。

王先生希望他提拔的这个员工，能从实际的情况站在他的立场对他进行支持。这个员工虽然同意，但他在最后的表态上站在了王先生的对立面上。

并且他说王先生的“反对”是错误的，没有根据的……

因为他的表态，王先生离开了“领导层”。

这件事后，王先生提拔一个人最先考虑的是这个人是不是“忠心”。

一个领导最伤心的是自己提拔的员工，领导遇到“困境”他不但不去支持还会“反戈一击”，因为他忘记了提携，眼里只有利益。

说这个故事是说，如果领导提拔你，想让领导对你有好感，不要直接送礼，可以对领导“表示忠心”：

“感谢领导的提拔，感谢您教给我的，我一定会好好跟着你干，什么时候您都是我的领导。”