中午跟一个朋友聊天，他在现在的公司工作马上满10年了，这是他职场的第二个十年，也是干得最长的一家公司。看看业内的其他公司，感觉也没有特别适合再跳槽的地方。

在一家公司待久了，跳槽不一定是最好的选择，尤其对于中年人来讲

人到中年对业内主要的公司都有所了解，甚至主要的公司都工作过或者面试过，跳槽空间确实不大，这是很多中年朋友面临的实际情况。

如果公司的发展尚好，自己也处于比较重要的位置，在这里深耕下去也是一个不错的选择。毕竟，熟悉的同事、熟悉的客户可以带来安全感和成就感。

可以不跳槽，但是绝对不能有丝毫躺平的想法，因为后浪对你的位置虎视眈眈，你不能创造更大的价值，老板也会干掉你。接下来需要考虑的是如何提升自己的技能，提升服务水平，为公司创造更大的价值，让公司离不开你。

什么情况下可以跳槽呢？

一定是能看到更大的可能性，去更大的平台，让自己专业能力提升一个档次，接触的圈子有质的变化等，否则，对中年人来讲，为了一点小利跳槽可能是得不偿失的。

年轻人可以在一家公司多待几年，但是一定要有清晰的成长台阶

年轻是探索世界的最好时间，人一般很少能在一开始就找到自己喜欢的工作，往往是通过多次尝试，跳槽做不同的工作，才能最终找到自己喜欢的工作。

年轻人不怕跳槽，尤其是刚毕业2-3年内，跳两次槽很正常，是好事。

这个世界很大，不同的公司走走，才会知道这个世界有多大，不要待在一个地方自我陶醉，成为井底之蛙。

如果公司发展良好，个人每2-3年都能升级，多做几年也不错。注意这里的“升级”不只是职位和薪水的提升，更重要的是指个人能力的提升，能应对更有挑战的项目，在业内的竞争力不断提升才行。

很多人遇到职场危机，就是因为随着年龄增长，虽然收益有所提升，但是一直做着重复性的工作。有的人看起来是工作了10年，实际上是把一件事重复做了10年，这等于把自己前进的路子堵死了。

特别要警惕的是在“舒适区”待得太久。

人都有惰性，在一个地方待久了，很多工作不用太费心思，就知道怎么做。

熟悉了这里的一切，对发生的问题、遇到的挑战有熟悉的应对方式，这是舒适区的状态。这里所说的舒适区并不是说一定过得很舒服，也许工作很累、很烦，但是习惯了。

“这里虽然不怎么样，但是也没有更好的去处，就凑合着干吧。”

很多人的职场都是这么荒废的。

在一家公司待的时间长短不是最重要的，成长才是王道。

如果没有成长，在一家公司只待几个月也是浪费；如果有成长，时间长也值得，但是“成长”不是自以为的成长，而是经得起市场检验的成长。