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积累连接能力,走出35岁困境。

选择字体大小: 发布时间:2022-12-05 10:22 | 作者:58i | 来源:互联网 | 阅读:

人到了35岁,一般体力脑力都会快速下降,对于普通人来说,我们大多会去寻求一个相对稳定的工作环境,不敢轻易辞职,因为这会对家庭的经济条件带来巨大的不安全感。

我们追求稳定,美其名曰为了家庭,我们选择接受现实躺平摆烂,那你是否想过:35岁年的时间,我们积累了什么价值?

这两年,职场上出现了一种非常奇怪的现象。

一边是组织、机构哀叹找不到满意的人才,你问十个老板,九个说人才不够。

另一边是求职者的年龄焦虑,叫“35岁现象”,意思是自己过了35岁就没有公司要了。

尤其是今年,我们听到好多关于这个35岁的焦虑和担心。什么招聘年龄限制在35岁以下、35岁失业、35岁职场天花板,等等。

有位人力资源专家断言:“人到了35岁,就不应该再找工作了。”

他解释说,那些写在招聘启事上的条件,都是最最基本的入门门槛。

35岁,如果一个人还拿着简历找工作,把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势,那确实就说明他出问题了。

不是企业主不看重简历了,而是期望快速筛选出高效率解决问题的人,而不是按部就班完成任务的人。

那些能从35岁困境里走出来的人,可能是因为人格魅力,能团结很多人;

可能是因为勤于输出,在同行中早早建立起了个人声望和信用了;

也可能是个人视野超出行业本身,可以应对更多新挑战了。

是的,他们是行业的标杆,他们自己就是信用品牌。

总之,这样的人即使要找工作,要么有猎头来挖,要么有朋友介绍。他确实不需要四处投简历了。

35岁的人,有了更丰富的人生阅历,有了对他人处境更细腻的体察,发展出了更大的社会网络,还有就是,更柔软的心灵。

这种能力就是软技能。概括一下的话,这种能力,本质上是一种连接能力。

软技能是所有职业都需要的通用能力,它对我们提出了一个要求,要求我们变成“接口”,能和其他人、和组织更紧密地联系起来。

对于一个35岁的普通人来说,拥有一个勉强糊口的工作,在大城市生活的快节奏下,想突破自我但是缺少机会,想就此躺平却又无颜放下对家庭的责任。

是的,生活和工作都在推着我们往前走,生怕慢一步就会被追赶者误伤,每天盘算着柴米油盐,失掉了追求新鲜事物的乐趣和兴趣。

我们是普通人,不需要像公众人物一样刻意粉饰太平,隐藏所谓的缺点,就做好自己觉得正确的事,就是我们的价值。

但是,生活里处处都有美好的小感动,只是我们专注于自己的活计,忽视发现美的瞬间就是疗愈内心的空虚。

写到最后
35岁焦虑的现象,在当下已经非常普遍了,这是由于产业升级,人工智能逐步取代低水平勤奋的普通人,同时现代商业的发展需要懂得复杂协作能力的精英。

焦虑来自我们对未来的不确定性,每个人都在追求安全感。

对于我们35岁的普通人,应该怎么办?

改变自己与这个世界的相处方式,不管你心中有没有我,我首先心中有你,我输出我的承诺,期待和你的连接。

我的承诺,就是我的信用,就是我的连接价值。


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