作为一个有大局观的老板，在面对重大问题时，往往会有两个基本的人生考验，一是与人计较，二是与部门同事计较。这两个基本的人生考验，都不好过，只是一个是你和他谈，一个是他和你谈而已，但是，两者面对的问题和处理的方法却是不同，你得考虑他的人品、他的为人，你得考虑他是不是一个值得深交的人。

假如将对人的计较扩大化，与老板对其进行口头上、事实上的人身攻击，甚至是恶语中伤，那么，老板可能会对你感到很生气，一点面子也不想给你的。还有一种情况，是你与他计较，而他能以此为荣的话，比如，自认为自己的工作得到了大家配合，能够做得更好；或者，本想得到别人的帮助和建议，却因为有太多的人不懂而不得不委曲求全，又或者，对自己做得不好而没有自我改变的责任，于是就与你斤斤计较。不过，这种情况不会有太好的结果，因为，只要是与人计较，就没有人会为你的失败和愚蠢而买单，因此，即便与人计较，也会将计较的注意力放在“是不是真的做得不够好”这个角度上，而不会放在“做的是不是太好”上，哪怕这种差别能让你有快感，也只是一个人为的快感。

二、当遇到重大的冲突和失败时，能保持冷静与其他老板不同，你做老板的时间很长，甚至可能会像一个工作狂，会把所有的时间都消耗在和人打交道上，如果你一直都是这样的话，对于你自己而言，是一种折磨，也是很可能破产的。假如你也有这样的倾向，那么，下面的处理大局观也许对你有用。首先，作为一名老板，当遇到与他人计较时，你最好能先学着控制好自己，做好自己的工作，不给自己留下破口大骂的机会。

另外，当你遇到重大的冲突和失败时，想要有效地控制自己情绪，让自己冷静下来，也是有一些办法的，比如，和领导沟通一下，与其商量一个解决的办法，并让自己能够从中得到启发；或者，暂时的逃避一下，和平解决矛盾，然后再调整思路、决定下一步的行动；还可以适当地自嘲，通过自嘲的方式来缓和自己的心情，避免情绪失控。总之，在与人计较时，不要想不开，越是把时间和精力全部花费在烦恼和矛盾上，越是给自己制造和谐的气氛，反倒越是要有清醒的头脑，保持冷静，不给自己制造麻烦和伤害。