作为在职场混迹4年，从基层做到中层领导的我来说，没有背景，学历相对也不高，二本毕业，也称得上是莫名其妙实现逆袭了。

从入职时的愤愤不平，到现在的逐渐圆滑，顺应时势变化，开始接受一些开始并不能接受的事务的存在，总结出来如下几条容易发现的规则，如果发生了这几条，你可能身上某个有点正在给自己加分，或者老板有想重用你的想法。

1. 首先，老板想要培养心腹并不会大张旗鼓、广而告之。

经过我4年的职场经历，任何的高层领导、或者董事长、或者老板，他们的脑回路都是不同的，做人及其圆滑，并且城府很深，甚至许多的社会经验给大多数领导带来了一双识人的慧眼，这并不是拍领导马屁，试想，如果我们经历或者正在经历比较棘手的问题时，准备向老板汇报，汇报之前换位成：如果我是公司领导，这种事情我的手下会怎么处理？我们每个人肯定有不同的解决方式，但是一部分能力很强的老板的确能够一阵见血，直接找到问题的根本原因并且考虑的十分周到。

所以我一直认为作为领导来说，他们的行事思路和方法是不同于我们的正常思维的，想要提拔一个人也绝对不会告诉其他平流领导。

2. 老板会经常找你谈话，安排一些你力所能及的小工作。

老板每天日理万机，可能多数领导都在接电话或者审批文件，如果老板经常拿出一小部分时间找你谈话，谈论些关于你自身的职业发展，职业内容，或者吩咐些PPT，会议记录、给老板当司机这样的小事，虽然看起来不起眼，但是这样的小事证明老板对你的为人充满了信任。也是为以后的工作开展奠定基础。

3.主动让你参加一些决策类或者听证类的会议。

作为刚刚毕业后的一张白纸，一部分可能专业能力很强，一部分可能动手能力很强，但是决策类的回忆如果老板通知你参加后，这个性质就变了，也可以说明你身上某一项亮点被领导发现了，准备重点培养这个人。

4.领导一些场合出行会带上你。

以前我刚刚毕业是十分热血的青年，公司有很多看不惯，在老板出行路上这段和领导独处的时间只是阐述我在公司内部看到的、听到的一些不好的消息，抱怨类颇多，作为过来人来说，不要这样在领导独处的时间内去抱怨，哪关只是听着领导的提问或者领导的诉说，做一个安静的聆听者，毕竟领导也是人，在信任的人面前卸下了防备不是想听抱怨的。

5.在某些重要场合或者会议择重点名提到你。

在某些重要场合或者会议上，领导不吝惜的可以点出你的名字，证明领导在高管面前已经隐晦的宣布这个人是我的心腹了。

6.忽然的工作量增加，“过于饱和”

俗话说：公司的事情是做不完的。但是忽然之间你的工作量翻倍或者难以招架，我们老板他有一个原则：用人是先紧后松。也就是说，前期给你大量的工作，让你难以招架，如果面对繁重的工作量，这个人跨掉了，也可以侧面说明这个人不是老板想要找的。同时肯定有人会问：那我的工资呢？做两个人的工作拿一个人的工资吗？这里我便要说：一定要结合上面提到的种种示例，确认领导是否想要提拔重用你，而不是洗脑，那就要做好准备姿势来招架了。

以上是我在实际工作中遇到的一些领导想要提拔下属的几点，实际工作中遇到的领导风格可能不尽相同，采取的手段也会不尽相同，希望大家各取所需，择优代入。