老员工能力强，管得了下属，能带领领导走向更高的位置。老员工提拔起来，很快就超越了新员工，这已经不是一个奇迹。人各有所长，优胜劣汰，总会有人提拔更优秀的人才。现实中，老员工往往可以在老板那提拔，只要老板愿意提拔，那么老员工提拔就会如此顺理成章。老板也不会计较老员工可以提拔，而忽略了自己提拔的难度。

老员工的竞争力老员工一般是技术性很强，能做得人才能提拔，但是在能力上，由于领导的信任，老员工往往也会提升很快。在一定的阶段会有一定的优越感，但是老板并不在意这种优越感，因为老板知道老员工工作的价值更高，就像职场中人们常说的，能力强，责任大是人们习以为常的事情。老员工有足够的竞争力，那么老板根本不会担心。大多数公司是不太在乎老员工提拔的难易程度，老板为了业绩，业绩好就会提拔，反之就算提拔也可能被无情地淘汰。老板可能考虑的是工作出色的能力强的人，因为他们可以带来更多的利益，但是对于一些老员工来讲，为了完成业绩，完成老板交代的工作，他们不得不做出改变。这种被动、被动的提拔，给企业带来损失。

能力强、责任大提升老员工的成就感老员工一般可以做得很出色，当做得优秀的时候，老板会产生很大的成就感，老员工能力强，那么大家也会信赖自己，可以带领团队更快地进入正轨，可以提前布局，让业绩能够提高效益。当然，老员工有这些优点，并不是有能力就一定能够提拔，还需要看老员工的工作成绩，以及业绩能带来的效益，这才是老板看重的。这就是为什么，很多公司提拔优秀的老员工，但是却不会提拔老员工的原因。[职场]有网友问：如果公司提拔了你，你会得到什么？作为一个职场人，你必定希望自己被提拔，能够得到领导的重视，拥有一个不错的未来。但是，职场上常有一些人被领导忽略，只有领导心目中的“红人”，才配得上这样的关注。被“忽略”被“忽略”，往往带着隐患，甚至是生命。所以，每个职场人都要引以为鉴，认真考虑，是否该被“忽略”了。能力强但不被赏识很多公司对能力要求不高，一个人只要能够完成工作就好，也就是说，公司只在乎完成任务，至于能力如何还需要业务部门来验证。一个能力很强的人，往往在业务上表现突出，领导会更看重他，因为这类人更适合做事。

但是，公司里的领导，他们更在乎的是自己的利益，只有当他们想到自己利益的时候，会考虑，哪些事情能够完成，哪些事情自己不能做。能力强，但是不被重视，会让领导看低自己，心里非常不痛快。