如何找到高效能人才呢？以下几招实用的找人方法教给你：高效能人才的三大品质，是高效能团队的重要组成，掌握了后，相信你的高效能人才就更多了。成功的人是人才，最大的成就就是有人才，但是，这并不意味着所有的成功都是靠着人才，我们要找到高效能的人才，只需掌握这三个找人技巧，就能找到高效能人才。

一、结盟是找到高效能人才的最好方法有些高效能人才非常固执，也有点小聪明，但是，他们不一定能够做成事情，所以，要寻找高效能人才，必须要结盟。我们找了全球不同经历的人，来给他们做了一个简单的测验，最后发现其中的一个人在面对困难和挑战时，做事情的效率和心态是最好的，我们把这个人称为“高效率团队的灵魂人物”，他就是美国前总统尼克松，还有联合国秘书长潘基文，都是他结盟的铁杆粉丝，在很多领域都是如此。

二、积极主动是找到高效能人才的最好方法结盟并不能保证，你最终会找到一个高效能人才，但是，你一定会在找人的过程中，找到不错的人。这里所提到的主动性，并不是说你不主动，而是说我们应当尽量地主动去找别人，尤其是要主动去结识有趣的人，而不是把自己封闭起来，一个人对着电脑，等待人来找你。有的人，一辈子只碰上过一个高效能人才，他本身不是专业人士，为什么人就能脱颖而出，而他本身就是专业人士的团队，却越发的找不到人了呢？这是因为缺乏积极主动，不懂得如何去识别、去结识高效能人才，而是固守一套固定，固有的人脉关怀系统。

三、深挖潜在的需求，也才能找到高效能人才在找高效能人才的时候，还要注意对方是不是在潜在的需求上会找你结盟，比如说，你找一个专业人士，你只对他的实力感兴趣，不对对方的需求感兴趣，那你一定会失望的。总之，找到高效能的人才，你不一定需要亲自出马，只需要找到对方的潜在需求，对方才会真正投入到你团队中去。

真正的高效能人士，往往善于两种能力，那就是情商，智商，还有一种则是内省力，情商，是一个人能否感知到他人情感、思维的细腻深度，以及在复杂的人际关系中作出正确决定的关键。而智商，则是一个人分析、判断问题的能力，它通过判断判断事情是对是错，从而做出有效的反应，从而影响自己或他人的行为。内省力，则是自我意识的能力，情商高的人，往往能够及时而精确地识别自己、接受自己，而他们的智商往往不是太高，只不过情商高而已。因此，只有善于深挖情商、智商和内省力的人，才是真正的高效能人士。