不要说什么公司人情世故，没有人情世故，就没有组织，只有人情世故才能形成良好的职场风气。你给自己营造的环境，也就决定了你的人脉圈。你给的每个圈子、认识的人，你们在相同的圈子和共同的共同话题的基础上形成的人情关系才是最牢固的。如果能够经营好圈子，能不断地拉近自己的人际关系网，形成关系网，能够更快认识新朋友，形成新的人脉圈子，并且让自己具有更多的朋友。那么，职场上人脉很多，就能带来更多的机会。但并不是越多越好，而是要看与自己相关的人脉。所以有很多领导人脉关系特别广的员工，事实上，并不如人们想象地那么好，而且很容易拉开距离。下面提出3个小方法，帮你把握人脉关系的关键点，在职场上很有可能就是你的“人脉之王”。

01人际关系要真诚如果人际关系处理不好，那是一件很痛苦的事情。因为现实社会很现实，很难交好真诚待人、真诚做人，就会失去在职场上更多的机会。有些人一生都没有交到真心的朋友，甚至在职场交朋友也常常被人利用，其中的原因可能是因为不合时宜、人品不佳、不知人情冷暖等因素。曾经我也交到过交心的好朋友，但是后来因为太过真诚得罪了更多的人，最后还是只能放弃了自己的好朋友。职场上的人情世故，很多事情也因为人品不好的因素发生变化。没有必要去刻意的交朋友，与真心相交的朋友相处很舒服，但是与利益相交的人也一样，而且可能比与真心相交的朋友还要糟糕。因此，不要给别人增加烦恼，也不要给别人添麻烦。在人际相处的过程中，与真诚的人保持距离，以免给别人造成伤害。

02人际交往需要高效人际交往一定要高效，太过于浪费时间，太过于低效，就会显得不值一提，没有达到交往目的。高效的人际交往能让彼此获益。人际能力更多地在于交往的技巧、方法，以及对时机的把握。与高效的人交往，能够快速形成人脉关系网。有些人说领导不一定真心诚意，但是如果有所交往就会很方便，更容易交到好朋友，这是一种“病态”的认为。一个人对待工作的态度一定要端正，对待领导同样如此，只要不是对待工作态度不端正，那么，也无需给自己太多的压力，交往过程中，也不用太过于紧张，只要能让同事感觉到舒适就好了。

03人际交往要适当维护人际关系的维护很简单，不要在交往中刻意讨好，也不要因为人际交往让对方给自己增加了太大的心里负担，保持自然真诚地面对对方就好了。在职场上，要懂得适当地维护，不要总把精力放在一两个人身上，这需要相当大的一笔成本。更多地应该把时间放在与不同的人交际沟通之中，形成稳固交往关系网。