干得好待遇会调整，你还相信这样的鬼话吗？

选择字体大小： 大 中 小 发布时间：2018-10-10 13:50 | 作者：匿名 | 来源：互联网 | 阅读：

在公司里，老老实实做个“好员工”行不行？

肯定行，但往往不咋的。

相信大家都找过工作，有一个情况都知道，应聘时企业通常会告诉说，入职时的工资高低不重要，只要以后努力工作，就会得到相应的待遇调整。

估计几乎找过工作的人都听过这句话。

真是这样的吗？当确定被录用而跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出，努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是第一次找工作时，大多数人相信了他们的这句鬼话。

不知道你们信不信？

不管你们是怎么看的，不过我还是要负责任的告诉你，千万别相信，这里面隐藏着很深的潜规则。

一个新人刚入职时，其实你的工资就是你的全部，当然，有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外。

而且入职以后，大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候，你今后的报酬增长空间也是很有限的。

所以，找工作时千万不要心软，应该尽可能的多争取一些基本工资。因为这是你的所有，别指望进了公司以后再来要求老板涨工资，这是很困难的事。

许多人找工作时就曾经犯过这样的错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

我们来打个比方。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950元。

是不是看到差距了呢？

所以应该记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软，达不到自己的要求，大不了不干，重新寻找机会。

一个公司，也就只有在招聘的时候，才舍得给新人出工资，等你进了公司以后，他们就变得很小气了。

很多企业都有这种情况。公司招聘回来的新人都比老人的工资高，这是什么原因？这是因为公司不愿意给老人加工资，但在招聘新人的时候却是没有办法的，你不出高工资的话，外面的人是招不进来。

新人的工资要求，往往代表着社会工资的现状。而老人的工资呢？却往往比社会现状要低。