领导为何不管闲人，只管老实人？这三点告诉你答案

人生在世必须有理想，有了理想才有奋斗的目标，不然就如行尸走肉一般。很多毕业生在刚进入社会的时候，显得非常迷茫，不知道自己能做什么，甚至不知道自己想做什么，这种现象是非常正常的，也是现在毕业生普遍存在的问题。

要知道，即便是已经在职场上摸爬滚打了几年的人，同样也会面临各种各样的问题，比如经常与领导产生摩擦。如果你已经在步入职场多年，一定发现了一个很多公司普遍存在的现象，那就是领导总喜欢管那些老实人，对于那些闲人却不怎么管，这里面究竟隐藏了什么原因呢?这三点足以解释这个现象。

第一个原因就是因为老实人的脾气往往非常好，环顾身边的老实人，你就能发现他们普遍存在这个特点，就是不容易生气。即便他们生气，往往也不会表现出来，他们会将事情闷在心里。这就非常符合领导的喜好，毕竟他们可以在人前训斥老实人，提高自己的威望，而不用顾忌老实人会顶撞自己。

第二个原因则是因为老实人往往没有过多的要求，不管是平日里的工作，或者是升职加薪等等，他们即便是做得非常出色，也不愿意主动开口。而领导往往就看中这一点，平日里的一句表扬就可能让老实人开心好几天，但是却并不会在升职加薪时考虑他们。

第三个原因是老实人服从管理，这并不是说闲人敢不服从管理，而是说老实人更容易接受管理。这类人往往在工作和生活中没有自己的主见，除了上级下达命令，他们往往就只能随大流。而闲人往往有自己的想法，他们会经常尝试钻管理的漏洞。

我们要做一个老实人，但是这里的老实指的是踏踏实实的工作生活，而不是在为人处世上永远老实，否则在社交关系中往往会吃亏。