中年人在职场，优越感与危机感并存。

优越感源自多年工作经验的积累，危机感源自于年龄日趋增大，被“后浪”拍死在沙滩上的风险越来越大。

由此，只能夹着尾巴做人，别小瞧任何人，才能在明里暗里的竞争中，保有一席之地。

01

别小瞧巴结讨好领导的人，他们一旦得势便会“秋后算账”。

人在职场，最容易遇到巴结讨好领导的人。哪怕他们无才无德，还一肚子坏水，但只要得到了领导的赏识和认可，也就实现了乌鸦变凤凰的华丽转变，此后，便展现出“小人得志”的猖狂和蛮横，对“排除异己”不遗余力。

唐玄宗晚年最宠爱的人有两个，一个是爱妾杨贵妃，一个是干儿子安禄山。

安禄山体格肥胖，动作滑稽，言语搞笑，时常逗得唐玄宗，为了稳固自己“受宠”的地位，他还认杨贵妃为干娘。

在仪式大典上，安禄山扎了小辫，戴上肚兜，打扮为“小丑”，以极为滑稽搞笑的动作参拜“母后”杨贵妃。

此后，每当见到唐玄宗和杨贵妃时，安禄山总是先拜杨贵妃。旁人问他是什么原因，安禄山答：“蕃人先母而后父耳。”

如此清纯、忠诚、有才干的安禄山，表面上看起来，就是皇帝的一个“玩物”，而背地里，他却壮大势利，密谋叛乱。只是，他伪装得太深了，直到起兵，唐玄宗也无法相信，安禄山会如此“大逆不道”。

职场上，那些甘愿低头哈腰迎合领导的人，莫不如安禄山一样，自毁形象的真实目的，就是升职加薪，能得到实实在在的好处。

哪怕领导起初对他们的巴结奉承并不“感冒”，但架不住他们只要逮着机会，就鞍前马后，贴心服务，让领导都觉得欠下了人情，非得找个机会还一下才好。

所以，年底的评优评先，或者几年才有一次的提拔重用干部的机会，领导率先将指标定给了那些平日里让他们感到很“爽”的人，其实一点都不奇怪。

而他们得势后，立即对从前的平级同事如今的下属摆出一副颐指气使、锱铢必较的姿态时，也一点都不奇怪，这就是他们的生存之道，是他们的人生信条。

02

别小瞧两面三刀的人，他们的安全感和归属感就来自于一次次明争暗斗。

有人说，职场上，比干好工作更重要的，是会来事，会演戏。

不管是领导，还是基层员工，只要掌握了“两面三刀”的本事，就能纵横驰骋，随心所欲。

汉武帝时期，一共有13位丞相，但只有两位得以善终，公孙弘就是其中一位。

四十岁之前的公孙弘，当过狱卒，后来触犯法律被免职，以养猪为生。他并不甘心此生就以养猪为业，于是发奋研读《春秋公羊传》，终于在六十岁时，以贤良被举荐，得以入仕

朝堂上，他能言善辩、顾全大局，深得汉武帝赏识。私底下，他动用权谋，将才能比他强、威望比他高的人，排挤出去，一路升迁，官至丞相。

为了赢得汉武帝长久的信赖和支持，他靠着两面三刀、运筹帷幄，始终让自己处在权力的巅峰，最后死在任上。虽然他人对他的评价褒贬不一，更多的是批评，但不可否认，他获得了常人所无法企及的成功。

职场上，从来不乏这样的人，他们最擅长的就是“变脸”，该哭的时候能瞬间泪如雨下，该忍的时候能够打落牙齿和血吞。

他们最擅长揣摩领导心思，配合“演出”。也能在错综复杂的人际关系中，洞悉哪些是对自己有利的，哪些是对自己构成威胁的，从而有的放矢地应对，且从不失手。

所以，只有他们下定决心做一个“局”，你要提防，自己千万不要成为任其摆布的“局中人”。

03

别小瞧笨嘴拙舌的人，他们的成功源自于日积月累、水到渠成。

人在职场，拼的是智商和情商，越是灵泛的人，越容易被领导赏识和器重，早早地获得升职加薪的机会。反之，那些笨嘴拙舌的人，似乎永无出头之日。

但只要这个人，一直脚踏实地、闷声干出业绩，就很难让人不得不为之“让出一条路”来。

如同电影《阿甘正传》中的阿甘，智商比同龄人低很多，是被人嘲笑的“傻子”，却凭借着做一件事就做到极致的“傻劲”，成为了橄榄球明星、受总统接见的作战英雄，以及捕捞船的船长，赚得了大把钱财。

职场中，也不乏“阿甘”这样的人，他们一点也不会“讨喜”，干工作也没什么创意，只知道埋头苦干，一点点追求极致。如同《卖油翁》中，能够熟练地用漏勺装入油壶中的老翁，他们将专业技能磨砺得炉火纯青。

起初，他们只是胜任岗位，渐渐地，成为“岗位”明星，成为行业标杆，收获的尊重和敬意也就越来越多。

他们的成功，提供了一条普通人可以复制的路径。

04

结束语

人在职场打拼，谁都不容易。

想要出头、出彩，真可谓“八仙过海各显神通”。

不要小瞧任何人，也不要羡慕任何人。

按照自己的节奏，一步一个脚印，你将书写属于自己的精彩人生。