职场上没有哪个领导不想得到下属的心，因为能得到下属的心，可以让自己的下属看到希望，可以在更好的状态去完成工作。也许你能力比他们强，但有时甚至他们只是和你在竞争的关系中处于劣势。能保全下属的心理是领导应该懂得的事情。下属的态度很多时候决定了自己的一生在领导的眼中有些下属是属于忠诚型，有些下属属于信奉“宁得罪君子，不得罪小人”，有些下属属于无欲无求型。无论你是哪种类型，领导在考虑你能不能成功的时候，最先考虑的必定不是能力而是态度，这就是为什么很多领导不喜欢那种自视清高的员工。那些无欲无求、自视清高的人。

他们在领导面前，永远都保持着高高在上的姿态，他们也许有能力，但不会主动提要求，领导提出来的要求他们也不会表达，他们不会被现实情况所牵引。领导不是他们的“小人”，至少在大多数情况下，他们并不会欺负下属，但他们对待下属态度不好，这些态度的背后隐藏的是领导没有安全感，也许现实是大多数情况下，不会遇到“小人”那样的情况。“高高在上”的态度也许会让领导感到非常的压抑，也许有些人对现状满意，可能也存在对未来焦虑。职场上，不是不允许“小人”存在，而是很多时候“小人”都是大多数人选择的方式。

如果领导希望自己的下属出类拔萃，那必然是要采取一定的手段让下属感到舒服，可惜这种舒服仅仅只是一种假象，真正的舒服都是自己体验到的。所以，下属只需要表现出自己最好的状态，哪怕只是一闪而过，也会在领导心目中留下一个好印象。“高高在上”的态度影响下属的“幸福感”有些领导喜欢在下属面前“高高在上”，这种态度会让下属产生一种错觉，

感觉自己的上司很优秀，自己很渺小很卑微。面对这种情况，下属会给领导一种心理暗示。也许领导只是想表现自己，想让自己看起来很厉害。但这种态度会给下属一种错觉，感觉领导很优秀，那只是看起来而已，他只是在假装自己很优秀。在领导的眼里，每个下属都是值得尊重的。因为他们本身就在为自己而努力，而每个人的努力对于领导来说都是看得到的。如果领导不管下属，让下属无所事事，闲逛，那么无疑将影响下属的“幸福感”，因为在这种情况下，下属有可能会变成“假正经”。