不能被情绪左右，因情绪而丢了本职，不值得。职场中那些表现得风轻云淡，看似“佛系”的人，也是大智若愚，为人处世要圆滑，不能看不起职场的勾心斗角，因为人与人之间的相处是相互的，有来有往，有互惠互利，才能长久，如今的社会竞争激烈，各种压力也随之而来，如果不懂得这些道理，就不会在职场中游刃有余，处事圆滑，懂得换位思考。每次上班都会经历这样的场景，当你在一家公司工作了十多年后，和新入职的新人对比，差距会越来越大，这很正常。每个人都会遇到这样的困惑，到底该怎么做呢？1、在公司里混得越久，见识的高低、层次就会越不一样。

人们的见识是从什么时候越来越多的？是公司成立初期，或者是在学校里。那时候的学生没有经济压力，大家一起打闹，互相交流，在日常聊天中就已经形成了“圈子”，而这个“圈子”大家都互相认识，相处得很融洽，彼此有着非常深的感情。随着公司逐渐的发展，进入了工厂，成为了职员。而且能够进厂上班的人的年龄在逐渐接近白领，甚至是已经有了家庭，在这样的环境里就会发现，同一家公司，年龄越大的人，见识就会越少。他们和年龄比自己大的人，已经发生了代沟，甚至是思考方式的差别，也会产生不一样的认识和见解。

如果再和经历过公司成立初期的人去聊工商公章、经济账单、法律常识，你会发现他们也都不懂，这也是由环境决定了。有些人会认为老板压榨自己，不公平，其实压榨自己的只是少数人，而且自己又没有机会跟这些人接触，这些人见到的多，感受到的多，而自己没有机会感受他们的情况下，对这些陌生与不熟悉，他们便会感受到了压力，他们感受到自己的渺小，而随之而来就会自卑，觉得自己所做的一切都应该会不如他们。

因此，在公司中混得越久，见识越多，你就会越敏感、自卑，越自卑，对自己的未来就无法看准未来与方向。2、有更多机会接触到更多高层次的人。在公司里混的久的人，都知道一个事情，就是每个人都会抱团。一个团队，由团长控制，而团长也是这个团队中的最高层次，但高层次的人永远是少数，所以也是最不容易进入到这样的圈子，更何况一个公司在快速的发展，当自身实力不够的时候，只能局限在自己的小范围内。