职场上，人，总少不了和同事打交道。但有时候，为了帮助别人达成目标，自己的想法总不得已被同事利用，一起合作，为了公司的利益，很多人就是为了目的不择手段。职场上有一条法则：人们都不是傻子，如果你因为别人提供的帮助而成为别人的垫脚石，或者损害了别人的利益，不妨直接把同事请走。曾经，我有个同事曾经一起去参加一个公司开的培训班，因为离得比较近，平时也经常一起学习，我对这位同事特别的友好，经常问其一些问题。久而久之，这位同事成为了这个公司的“红人”。

有一次，这位同事要去另一个公司上班，同事觉得不好意思打扰同事，就找来了我。我以为同事还是跟以前一样，只是对别人关心照顾，还很热情地帮助他。没想到，这位同事跟我说：“xx，在我来之前帮你照看一下别人的车吧。我这次来，就是为了接孩子来。”对同事的信任还是很感动，我同意了，心里还有些不好的暗自感激。一问才知道，这位同事曾经是一名军人，自从参加了解放军考试之后，就改变了自己的想法了，开始变得不务正业，想在空闲的时候考虑其他的事情。我很惊讶，问她是不是没有任何准备好，怎么这么大胆，同时也有点担心，其实，他考虑的问题根本就不复杂，就是有没有时间，能不能照顾好自己。但他说：“我肯定有时间，而且有时间的。”我只能给予支持。

同时也告诉他：“为了让同事和自己的利益更加的完美，以后在相处中尽量少一些让人没面子的事情，多学习一些职场处世的方法，在职场交往时，才能让别人看到你的能力。”这样一来，这位同事把一些之前不好意思提出来的问题，说了出来。同时，他还告诉我：“xx，以后遇到好的机会，我可能会请您去看看，不过你也要留意一下，有新的机会再叫我。”职场上有一条铁律，那就是职场上的每一个人都是利己者，对“利己”都不会拒绝。他们会以自己的方式，来帮助你达成目的，并不是自私，而是因为大家都是为了目标，这叫利益均衡。

可能有些人不赞同我的观点，认为这是在消耗别人的时间和精力。但我认为，职场上，任何情绪都是自己情绪控制的结果。当你在埋怨别人一些行为时，其实你有没有在想过，自己的那些行为，是不是曾经帮助到了别人，或者自己的心态是否有问题。职场上，能力是立足之本，人脉是晋升之路，没有能力、没有人脉的职场人总感觉是在“为难”别人，让同事处处为难。一、不要觉得别人在“为难”自己“为难”别人是有必要的，是你提升自己的捷径。如果你不想做“为难”自己的事情，那么就提升自己的能力，别总想着通过“别人为难自己”