有句话：不要和领导吵架，有什么事，找同事帮忙。这是对工作的态度，也是基本的人情世故。职场人与人之间的关系不仅仅是工作，更是情缘。有的人，就算工作再怎么不如意，也不会向同事低头。而有的人，工作的再忙，也从来不会向同事伸手要一点儿工资。这样两种人，一种是看重自己的价值，觉得自己身上有价值，不会把自己当成廉价的货，自己的能力可以让自己赚到更多的钱。而另外一种人呢，则是看重自己的面子，想靠着这些面子来维持一些关系而已，不屑于把这些面子看得太重。但无论哪种工作态度，在职场中都不被允许。

这些职场上的“雷区”，职场人都不能踩雷区，1：经常不理会领导的批评，只顾着自己偷乐。有一次，同行的一个同事，因为和同事之间起了矛盾，便提出辞职了。这同事向领导建议说：“你看，我已经辞职了，不和同事的矛盾应该淡了，我想要回到原来的工作环境。我现在找了一份，既轻松，钱又好的工作。这样，我继续待在原来的单位，也许也不会开心。而且，我也不希望你看到我辞职的原因，你批准了我的建议，而没有对我说句心里话。”这同事说的话很有道理，对于那些喜欢占小便宜的同事，其实很多事情都是可以帮忙的。

人都是感性动物，这同事就是一个好同志，一直为让自己辞职开脱，并没有去和那些没有“责任心”的同事说说原因。同事离职之后，他在一个同事面前装了脸，一脸的不好意思。这个同事后来再次找领导“求情”是，领导明知道这同事辞职的原因是工资低，但是还是批准了他的辞职。职场上这种情况真的是最坏的情况。没有人会有时间帮一个不愿意帮助自己的同事一直装傻。但我们确实是没有时间，又不知道该如何向别人求助，这个时候也别想着“回到原来的单位”，该认错的时候认错，别想着什么装傻，那样不仅没用，而且自己也更加丢了面子。

雷区2：不停地向同事借钱，最终同事断交。两个人之间的关系可以看作在互为对手。只要工作出现了问题，他们也许会有意见，但是不会断交。前提是能力有所欠缺，或者在工作中出现了问题，才会断交。当一个人欠别人钱的时候，就会对你一个人有看法，更看得起别人不欠自己钱可以提供人情借贷的人。当欠钱不还的时候，同事也会对你有意见。而对于“借钱”这种行为来说，一辈子都别想和自己断交。你不想欠别人钱，但是当欠钱的时候，在别人眼里，你就是一点儿也不值钱的“草包”，当这种人多了的时候，就会很反感你。