你要找什么样的朋友？现代社会，人与人之间需要相互尊重，更需要相互理解，如何处理人际关系也很是值得我们借鉴。处理好人际关系，一个很关键的方面是善于示弱，对弱者给予宽容与同情，对强者则要给予适当打击，能不与人争辩就不要争辩，能不与人翻脸就不要翻脸，这就要求我们善于示弱。一句古语说的好“兵马未动，粮草先行”，处理人际关系也是一样，在你还没有动手之前，就不要把自己的身家性命交给别人，否则，往往是被人轻视甚至是欺负甚至是伤害你的。

当然，示弱与被示弱并不是一味地认为屈服，而是要懂得在适当的时机去适当地示弱和退让一步。不管是对方是你的老朋友、老同事，还是你的上司、同事，你都要懂得示弱。在这个商场，对对方的尊重甚至是适当地示弱是一种很必要且不可或缺的社交技巧。因为你知道，一个人越是善于示弱，也就越懂得如何保护自己，越懂得退让和示弱，不管对方是真傻，还是装傻，他们也就越愿意服从于你，这对于你来说同样是一个很强大的助力。在人际社交中，一个没有主见、思维混乱、一无是处的人，是很难赢得别人尊重的，也是很难讨朋友欢心的，而一个善于示弱的人，则容易赢得别人的尊重，更容易赢得朋友的信任。

反之，如果一个人总是喜欢和人争个高低、输赢，或者只有自己的一亩三分地，没有主见，或者固执地不肯认输，这样的人，朋友就是越来越少，同事关系自然也会越来越糟糕，在和别人相处方面，也是很难有朋友的，甚至连正常的人际交往都做不到。事实上，处理人际关系，任何一种社交技巧都不是一蹴而就的，也不是一成不变的，而是要根据不同的情况进行不同的运用，不可生搬硬套。

在职场最需要保护的人，就是你的上司！如何保护好你的上司呢？作为职场人士，为了保护好自己，以下三点你一定要牢记。一、做好自己的本职工作，不要过分插手他的工作在职场中，你插手上司的工作，就意味着无法拒绝，就容易惹他不快，甚至对你产生厌恶心理。而且当上司给你干活时，你不仅要听，还要抢着干，结果是吃力不讨好，还会让上司产生反感。同时，在职位之上，你要是插手下属的工作，就会失去尊重，让上司给你脸子看。很多人在职场之中，都喜欢对领导指手画脚，一遇到领导有什么事时，就想到去帮他一把。尤其是领导想开拓公司的新业务或者更高层次的工作时，不一定会找你。所以，对于这个时候，你就要懂得保护自己，尽量少对领导指指点点，别去掺和甚至添乱他的工作。二、不要故意和上司反着做，做领导的事要是和上司一样，上司对你就会不满。