可能很多人不太明白，为什么一个人越懒，越容易被重用。其实这里说的懒不是一般意义上的懒，是引号里的懒。这种懒惰是建立在高效率的基础上的，这个懒就是懒得合群，讨老板欢心。那么很多人会好奇，懒不就是懒，不愿意思考，不愿意行动吗？其实并不是这样的。我们对这种懒嗤之以鼻，就是不愿意思考，不愿意行动。什么样的懒可以称之为高级懒？我认为高级懒惰应该包括以下几个方面。

01追求效率的懒惰

虽然很多人很努力，很用心的在做一件事，但是效率却很低。为什么你很努力，但效率还是很低？我想，大概就是工作上不管什么事情一视同仁，雨露均沾。他们不懂得分清主次，不知道哪些部分需要认真对待，哪些工作环节需要舍弃。他们对待每一个工作环节都很用心，但分不清主要矛盾和次要矛盾，所以效率往往很低。

效率低，意味着自己的时间被挤压得很厉害，没有足够的时间去学习和提升自己，而因为追求效率而偷懒的人，可以把工作减少到不太重要的部分，集中精力解决那些非常重要的部分，用主要部分带动整体效果。这时候工作质量会提高，下班后可以有足够的时间养精蓄锐。一个能兼顾工作内容和私生活的人，老板怎么可能不重用？

02有诀窍的懒惰

在职场上，一些懒人之所以能一路升迁，是因为他们掌握了一些不为人知的秘密。就像练武一样，如果对某些方面有深入的了解，有自己独到的见解，往往会在武学上取得很大的成功。对于职场来说，升职加薪也是一样的。在某一方面有自己独特的见解，也能促进我们的职业发展。

有哪些可以通用的招数？比如发现一些好的方法，而发现就是时间管理的技巧。你可以用四象限时间管理方法和任务清单来帮你解决问题，把有限的精力集中在不重要也不紧急的事情上，可以无限延长。

03看得清形势

很多时候，人们强调要懂得观察自己在工作中的感受。很多时候，与其多做事，不如和领导说说话，还不如学会如何观察人说什么，如何分辨环境情况。通常懂得善用“懒”的人，不仅认真高效的做好自己的工作，而且往往他们就在你身边观察别人，审视自己，知道什么该做，什么不该做。当我们面对不同的领导者时，尤其如此，有的时候，有的领导面临职位变动，有的人因为和老领导的关系而站错队，因为新老领导交替是常有的事，所以要及时关注事情的变化。