我们都只能从法律上，或者说，只能从社会道义上，去为你做出判断。因为，法律上根本不存在歧视，但是我们能从社会道德上判断歧视，比如，你的老板是不是把你当成了另类？所以，你自己权衡吧，你还是得把你妈带回来。当你开始有这种疑惑时，就应该重视起来。不要再浪费你的人生了。如果你是这个公司核心，那就别管别人说什么。如果是可有可无的岗位，有这个想法，可以先跟老板沟通，给出自己的理由再判断是不是可以放弃。

是的，他们说的太对，一定要辞职。如果公司不是核心岗位人事一般都不会计较。但如果你的工作经验丰富，也有一定的能力，并有一定的影响力，老板还是会倾向于你。除了个别有心眼的，对自己的岗位有一定的预判。我也是这么想的，人事有什么关系呢？既然你不想走，那必须好好表现，争取到一个好的老板要么忍，要么滚，要么走。当然不会啊，职场没有歧视。我也是这么说的，但老板会真的以为我走了会找不到工作呢。毕竟我比他工资高，他应该更开心（我不是他老板，但和他合作过)你这个人很强势，你认为是自己在职场的一个障碍，当你真的要离职的话，要找到下家的话，肯定要先考虑好老板看你不爽的原因是什么吧，你要用和你能力很相反的那些点对付回去。

这个公司不适合你，建议你走人这种情况就不应该待，要走早走。找新工作吧。人事做什么都要考虑你，很多公司的岗位更多的是靠实力说话，实力达到了可以做总监，做总经理。要分析是公司哪个方面的歧视，如果是同等待遇那你去找工作，如果是公司的体制问题，那你随时找老总申请改变，没必要纠结。如果是这个老板本身素质问题，就换工作，毕竟，职场很现实，以后做什么都好，千万别去，就算你去了，到时候再走，会难受一阵子我觉得不应该，你现在要做的是提升自己，等真正发展起来，你再辞职也未必不可，等你在社会有一定的价值再走，那样以后还有资本和老板打官司，但是你现在辞职的话，万一不能马上去面试，你会很辛苦，你要先做最坏的打算，想好老板会在多久不给你涨工资，这样你才能心里有数。

这个很常见的，不管男女。工作肯定是要有一定收入的，不然你就会很难受。但是你能不能忍得住，能不能辞职那是另一回事，能忍住，又能提升自己又能找到下一份工作，就去好了。你现在如果辞职那么你可能就是去找下一份。就算下一份你找到了比你现在好的，你也不会开心。所以说看机遇吧。