在工作中赢得下属的信任并非易事。尤其是新入职的大学生，在欣赏领导的同时，往往会因为一些细节而对领导产生偏见，这导致领导者更难赢得下属的信任。其实要想赢得下属的信任，这样做更加事半功倍：增加责任感，三思而后行，避免功利主义的诱惑，不做小事。这4 个工作场所的秘密中的每一个都突出了以下细节：

1、增加一些责任感

为什么有些人在职场上说话很随意？正是因为在职场上缺乏某种责任感，行事才总是不顾及他人。例如，有的领导和下属约的三点钟，结果到四点钟都没见到人，他们不考虑对方有多着急，也不考虑浪费别人的时间，甚至认为这是一件小事。这是职场不负责任的表现（尤其是作为领导者）。大学生在职场初期肯定会遇到这种领导，所以最好不要让自己的功劳被这种领导浪费。因为只有这样，你才能在职场上取得进步。

2、三思而后行

职场上的许诺是否能兑现，不仅取决于主观努力，还取决于客观因素。有些事情在正常情况下是可以做的，但是后来因为客观条件的变化，暂时不能做。这是一个常见的现象。因此，在我们的工作中，不能轻率的承诺，更不能在承诺的时候狠狠地拍胸脯，要留有一定的余地。口中许下的诺言，忘在心里，或不忘在心里，但不努力，能吹就吹，做不到就缄默。把承诺当儿戏是不负责任的行为。

3、避免功利的诱惑

各种功利诱惑是职场人不忠的重要原因，受功利的诱惑是人们有狡猾和欺骗行为主要来源。为此，大学生一定要注意自己的行为不受功利主义的诱惑，不要过于务实，不要为了小利算计别人，不要只看自己眼皮底下的小事，要看得更远。只有这样，人才能变得诚实，才能谈“信”字。如果大学生对同事施加更大的压力，让他们能够评价自己是先进的，同事会怀疑你的诚信。

4、勿以善小而不为

很多职场领导不注意，小事越小越容易打动人。例如，当你向下属借了东西不能按时还得时候，如果对方有一点判断力，他一定能看出你是一个什么样的人，你是否诚实守信，能不能靠得住，这都是判断人品的依据，而这些外在表现不是莫名其妙就有的，它是由日常生活一点点沉淀累积得。所以，一定要注重细节，从日常小事做起，做一个信守承诺、信守承诺的领导。

最后：只有学会从下属的角度出发去思考问题，作为领导者才能换位思考，才能获取下属的信任。反之，作为一个初入职场的大学生，也可以通过四个法则来获取领导的信任，这是一个完美的契合。因此，职场信用的获得不仅取决于领导的意愿，还取决于下属（尤其是大学生）的密切配合。