在职场上,你如果被领导提拔,当了“小领导”,一定会高兴。
一个,自己有才能如同明珠终于发光、发热被大家承认;二个,最主要的是感恩领导,他是“伯乐”,发现了我这“千里马”,把我放在能“驰聘”的平台上。
但是,感恩领导,不能只是用颗“心”。你心里再怎么“感激”,再怎么“回报”,领导也看不到。
虽然领导提拔你是为了平台的发展,为了人才施展才能,但是你要是觉得领导这样做是为了工作、是应该的,你不需要任何的表示,就错了。
这就像是一个人帮助另一个人,帮助的人虽然是为了做好事,“不求回报”,但他也想得到对方的“感谢”。这样,他的心里才会“暖”。
话说回来,你如果感谢地很“贵重”,比如,得到领导的提拔,马上送个“红包”;或者直接上门,给领导送礼,送出“贵礼”,也是欠缺考虑。
虽然你给领导送礼,送“红包”、送“物质”,表达了感谢,当然你还想继续拉近和领导的关系,希望再有升迁的机会领导能照顾你,但是你没想到太“重”的感谢,领导就会拒绝,领导可能就会认为你是想“走捷径”,破坏公司踏实工作的主旨。
另外,这样的“送礼”也容易让看到的他人心里有“猜想”,损害领导的名誉,所以,低情商的人会“直接送礼”,高情商的人就不会,会用这三种方式表达感谢。
1.工作结束,向领导表达感谢
小赵在这家公司工作了两年,大大小小的项目,作为技术他去施工不记得多少次了。
在每年旺季的时候,公司忙碌,他有时候赶进度,经常要加班来完成;
不忙的时候,公司招进新人,领导都会派他跟着小赵学习。小赵也有当“师傅”的样,不但告诉“徒弟”解决的方法,还会手把手去教。
他做的这些,领导都看在眼里。不久,领导提拔他当了技术部的主管。
当时,领导在公司会议上宣布任命,小赵赶着出差去做一项工作,没对领导表示什么。
几天后,他回来还是先向领导汇报工作,汇报完了,才去感谢领导的提拔。
“谢谢领导对我的提拔,我一定更加努力,带好技术部,做好销售的‘后盾’。”
小赵是高情商的人,领导提拔他,他没有直接去“送礼”表示感谢,而是先去忙工作。
他明白,领导提拔他是看重他的工作能力及态度,这次领导提拔他,他要有个好的工作进展,他才能拿工作来感谢领导。
领导就会放心工作,觉得没提拔错人。
2.私底下请领导吃饭
小王因工作突出被领导提拔成了主管。
他感恩领导,趁领导办公室没人,向领导汇报过明天的工作安排,然后说想请领导吃顿饭。
这顿饭,要考虑到是“私下”,而且最好是“经济、合适”、纯粹是聊天、感谢的饭。
这就像是去“送礼”送的礼物贵重,你请去大饭店,菜价几百、上千,领导也不敢和你去。他提拔你也不是图了你能给的利益。
领导如果同意和你去吃饭,你正好表达感谢,然后表示在工作上要做出更好成绩的决心。领导听到你的表示,也会欣慰。
请人吃顿饭,是很平常的感谢方式。就像你帮同事上了一天班,他请你吃顿饭,你“欣然赴宴”,只会觉得他懂事儿。
3.表示“忠心”
王先生是一家公司的领导。
他看重个员工,把他从普通员工破格提拔成了中层领导。
这年,公司有项新政策,领导层里有了不同意见。王先生是“反对”,有个领导主张是“支持”。
王先生希望他提拔的这个员工,能从实际的情况站在他的立场对他进行支持。这个员工虽然同意,但他在最后的表态上站在了王先生的对立面上。
并且他说王先生的“反对”是错误的,没有根据的……
因为他的表态,王先生离开了“领导层”。
这件事后,王先生提拔一个人最先考虑的是这个人是不是“忠心”。
一个领导最伤心的是自己提拔的员工,领导遇到“困境”他不但不去支持还会“反戈一击”,因为他忘记了提携,眼里只有利益。
说这个故事是说,如果领导提拔你,想让领导对你有好感,不要直接送礼,可以对领导“表示忠心”:
“感谢领导的提拔,感谢您教给我的,我一定会好好跟着你干,什么时候您都是我的领导。”
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