学会“假话”说话真话的人，说话总是谦虚诚恳、委婉含蓄，即便说了实话，也很难引起别人的反感。而学会“假话”说话的人，就不会这样，说话总是会说“假话”，让被人感到有“真实感”和“温暖感”，从而赢得别人的支持，甚至得到别人的信任和认可。

“假话”说话的第一步，是对对方进行赞美，而不是讽刺，这个赞美可以来源于你的发现，也可以是别人对你的好评；接下来要对自己所说所想进行一番假设，看看对方听了你的假话以后，会不会对你产生好感。说白了，就是要学会打圆场。比如，在和别人开会时，对方迟到了，我们可以说“谢谢您，我们会尽快准时到达，请稍等”。如果对方能够接受，那就继续说下去，比如说“感谢您的提醒，我们正在加紧准备，会议马上开始”。这个时候，就能得到对方的认可和赞许。相反，如果对方直接给你出了一个“难题”，那么，就应该说“很抱歉，我们并不着急，您可以先等等我”，这实际上就是假话。有的人以为，自己已经说了很多实话，所以，别人应该不会反感，这种观点是错误的，自己要想赢得别人的喜欢，就应该善于“假话”说话，把别人当朋友，否则的话，很容易得罪人。再往深处问，“假话”说话的原则，还有一点在于别人的期望值不能太高，太高了，很可能你就会失望。

有一次，我参加培训会，和一位女同事交流公司的人事制度的问题。这个女同事的观点和我不一样，她认为，员工的积极性不够，是因为她们没有实力，可见说话不能太诚实，否则的话，就很可能被领导不想要的员工给“杀死”了。于是，我从这个角度提了建议：你现在的薪水已经在市场中处于顶点，如果你不向领导争取更多的好处，那么，你就会被同事们抛弃，或者领导会想方设法地把你搞掉；如果你能够努力一下，争取到一些公司和领导的奖励，同事们就还能为你让路。说完这番话以后，那位女同事非常不服气，表示要去找这位男同事的麻烦。我一听，就笑了，因为这是典型的“假话”说话，没有真正把自己所想说出来的，所以，会得罪人。

这个“假话”说话的第二步，是在说话前做好一个准备。比如，有的时候，你想着说完话后，应该达到一个什么样的效果，但却把自己说话的实力低估了。只说对方可以认可的话，这样说话才是有针对性的，当然会省去很多不必要的麻烦。比如，在听到某位同事说她的上司对她不好时，你就可以马上想起：她的上司在给她发工资的时候，不太尊敬她，好在这次她也是听从上司的安排，不会为了一份工资就出卖自己。再比如，你不想把自己的话说得太严肃，也不想说给人特别大的压力感。