不让人为难，不仅是一种能力，更是一种善良。人与人之间最舒服的状态就是不相互为难，让别人活得轻松，也会让自己活得自在。

人生就是这样，得饶人处且饶人，饶恕别人等于帮助自己，从而更上一层楼。

有一种智慧，叫做不让人为难

人与人之间，难免会发生误会，产生分歧，当别人冒犯了自己的时候，当别人对自己有做得不对的时候，自己不要当着别人的面去指责一个人，懂得宽恕别人的错误，懂得给别人留余地，不把事情做太绝，就是对自己最好的保全。

在战国时期，有一个楚庄王，有一天他设宴邀请群臣过来饮酒，以及让他最宠爱的妃子作陪。

那一天大家喝得高兴，直到夜幕降临，楚庄王叫人把灯点上继续喝。然而有些灯被风吹灭了，这个时候，有一个将军因为非常喜欢楚庄王的那个妃子，所以，趁着醉意就抓住了妃子的衣袖。

妃子一惊，奋力挣脱，并告诉了楚庄王，要严惩此人。

而楚庄王又想了一下，都是自己设宴让大家喝醉了酒，乱了分寸，其实自己也有责任。楚庄王最后也没有惩罚那个将军。

三年之后，楚国和晋国在打仗，这个将军就拼命去保护楚庄王，并对楚庄王说：“感谢当年的不杀之恩，感谢当年你的饶恕，让我意识到自己的错误了，所以一直找机会报答你的恩惠。”

让人不为难，其实是一种智慧，当自己饶恕了别人之后，才换来了别人对自己的忠心耿耿。

有时候，在我们生活中，遇到别人冲撞了自己，不要置别人于死地，而是放别人一条生路，学会容忍别人，你不仅能够收获友谊，而且还能让自己的心灵放松。

有一种修养，叫做不让人为难

有一位哲人说：“把自己当成别人，把别人当成自己，那么你就是一个快乐的人。”

有修养的人，当遇到跟自己不适合的事情的时候，不是去为难别人，而是去适应别人。这样的人，才能得到别人对他的尊敬。

听过这样一个故事：

有一个部落，住着印第安人。那些印第安人平时都是一丝不挂的，为此，他们这种文明遭到了外界很多人的嘲笑，但是他们仍然坚持自己的文明。

而有一年，印第安人的部落不幸感染了病毒，他们为了活命，就跑到邻近的一个城镇上求救，想起当地一位有名的医生去帮他们治病。

刚开始那个医生表示拒绝，因为去到那边就会看到他们一丝不挂的样子，感觉好尴尬。

但是印第安人非常真诚，甚至下跪求着医生过去给他们治病，而医生还是心地非常善良的，就答应了跟他们过去。

于是那个印第安人太高兴了，他回到部落中，告诉族人，医生愿意过来了，我们也应该表示对医生的尊重，就穿上衣服吧。

然而当医生过来的时候，看到这一幕，自己非常吃惊，因为印第安人都穿着衣服了，自己却是一丝不挂。

从这个故事中我们可以看出，医生为了不让印第安人违背自己的文明，而自己选择去适应他们的文明，即入乡随俗。

而印第安人为了感谢医生的到来，而破例穿上了衣服。他们相背而驰的做法，其实是令人感动的。

因为双方都不想让对方为难，而去适应对方。这样的人，都是有修养的。

有一种格局，叫做不让人为难

老板对员工，应该要存在一种温情，就是不为难员工。

古人云：“己所不欲，勿施于人。”

当作为一个老板，看到下属长得高瘦矮丑的时候，不应该指责员工的长相，当看到员工的穿着不合自己心意的时候，不应该为难员工一定要怎么穿。作为老板，不能太苛刻，只会为难员工的老板，最终只会让自己变成“孤家寡人”。

因为员工也是有自尊心的，员工也是一个人，如果你总是对员工无理取闹，不讲道理，那么员工迟早有一天会自己辞职走人。

大家都是，培养一个员工是需要成本的，教会一个员工也是需要人力物力财力，没有远见的老板才会如此苛待员工，让员工为难。

格局越大，远大才会越大，不局限于眼前的小事，从而顾全大局，把自己的事业做得更好。

在我们的日常生活中也是如此，如果自己别人要求太苛刻，看不惯别人缺点而去为难别人，让别人过不去，那么别人只会离你而去。

人生要知道，想要得到别人对自己的支持和信任，就必须学会容人之所短，指责别人不如赞美别人，抱怨别人不如理解别人，当自己能够做到将心比心的时候，你自己的人格魅力自然就提高了。

不让人为难是一种善良，是对别人的一种友好，当自己对别人友好的时候，别人自然会尊敬你，爱戴你，不与你为敌。反之，冤冤相报何时了，不为难别人，就是等于帮助自己！