人在工作中需要的无非就是两点，待遇和尊重。

待遇好一点，如果待遇不行，那就多一点尊重。

要想让员工像狼一样去战斗，就要给员工吃肉，也不能把员工当狗使唤。

无论是普通人还是顶尖人才都是这样。

我们总说人才流失，痛心疾首的说中国培养的人才总是在帮助其他国家发展。

可是我们的大环境不说给人才相应的待遇，我们真的把人才当人了吗？

身上若无千斤担，谁愿他乡万里行。

国内科研论资排辈，认清圈子极为关键，要花不少时间在这方面。

如果想踏实科研，就必须要有资源，想要有资源就必须混圈子。

在中国科研，即使有顶尖的技术和满腔的热血，如果没有资历就会被围攻，等好不容易有了资历，还有热血吗？

说实话哪个搞科研的一开始不是满腔热血想做出大成就？

如果在民企，待遇可能会好一点，但我们无数次听领导对人才说：

管你是龙是虎，在我这是龙也要趴着，是虎也要卧着。

好像打压人才在他们眼中成了可以攀比的事情，就看打压得狠，谁越有能力就越要打压。

一个在国外一年拿50万，回国后，公司给一年20多万，管理人员还觉得这几十万是施舍给这些人才的。还说在中国一年能拿到这样的工资已经很不错了。

除了用人单位对待人才的态度，我们的社会环境也有极大的问题，总是用圣人的标准去要求别人，而对自己没有要求。

之前钟南山的儿子因为一条爱马仕腰带被喷上热搜，

钟南山院士儿子钟帷德，男，广州市第一人民医院教授，主任医师，博士生导师，国家级百千万人才，享受国务院特殊津贴，

全国青科协及省青联委员，广州市优秀专家，中华医学会泌尿外科分会青年委员会副主任委员及广州医学会主任委员，英国伯明翰大学、美国哈佛大学医学院及瑞典科罗伦斯佳研究中心学术顾问及客座研究员，广州医学会泌尿外科分会主任委员，广州市青年联合会常委。

于2002及2005年二度荣获广州十大杰出（十佳）青年称号，获得中国泌尿外科最高荣誉“吴阶平泌尿外科奖”，中华医学科技三等奖及6项省、市国家科技进步奖，获科研基金500万元，

代表中国医务界赴英、美、法、澳大利亚等国家友好交流，担任美国JOURNAL OF ENDOUROLOGY（中文版）杂志副主编，主持主编了南中国前列腺癌及膀胱癌发展因素影响的大型系列流行病学研究，参编专著4本，发表了论文100余篇，其中包括国际著名的Oncology. 、Proc Natl Acad Sci U S A.等 SCI收录30多篇。擅长泌尿系恶性肿瘤、结石。

这样的人连一条腰带都不能用吗？

还有之前袁隆平爷爷摸了一下豪车也被喷上热搜。

做出如此贡献的科学家，难道不应该有好一点的生活条件吗？

科学家就该无私奉献、不求回报、默默付出吗？

我们从小就知道知识就是财富，然后中国最有知识的一批人却只能被要求无私奉献，安贫乐道。

然后明星，小鲜肉，商业家就该过奢靡的生活？

我们总是拿圣人的标准去看待科学家，生活清苦，为了工作废寝忘食，还要无私奉献，最后积劳成疾。

拿正常人的标准去宣传资本家，宣传他们住什么房子、开什么豪车、有多少钱。

拿搞破鞋的标准去宣传艺人/网红，宣传他们又搞了什么对象、又和谁出轨了、又生了第几胎。

这样的环境下，如果你是小孩子，你会想成为哪种人呢？

我们应该要让科学家过上好生活，然后让孩子们知道，当科学家不仅可以让更多的人过上好生活，也能让自己过上很好的生活。

这样年轻人自然就会有人想当科学家，我们自然也会有更多的人才。

而且人的时间，注意力都是有限的，一个人将自己的时间、注意力集中在自己的专业领域，自然在人情世故方面花的时间就要少一点，但民众总喜欢用这些东西去攻击科学家。

科学家也是人，人是要生活的，也要养家，即使是圣人也是要吃饭的。

但我们的舆论环境，科学家就不能有自己的欲望，必须要活着圣人的模样。

我们总说顶尖大学的人才流失问题，

但哪个中国人不重乡思亲？

其实这些人才流失一方面是我们的教育问题，我们照搬美国的教育，结果不适合我们自己的需求，学生们是按美国教育培养的，毕业后发现没有适合的工作，那只能出去了。

另一方面就是我们上面说的，对人才不尊重，待遇不够。

说实话我们的人才质量在世界上都是前列的，我们去看看世界上那些高精尖行业有很多的从业者都是华人。

包括芯片，很多的厉害的芯片从业者都是华人或者华裔。

总抱怨人才流失，我们是不是应该反思下，我们真的把人才当人了吗？