不要把别人的善良，当成得寸进尺的借口，善良需要锋芒

我的一个大学室友，曾遇到一个让她觉得严肃的问题：她被公司辞退了，本身她公司里面的人都很好说话，能够被辞退的可能性很小，而且，她应该是这个公司里面被辞退的第一人，因为公司说她能力不足、工作态度不认真。

她一开始只想着给自己辩解，然后又觉得辩解没啥意思，然后现在她突然发现有这么一个问题：为什么她不再跟HR说一下，她可以把薪水调到特别低？她为什么不能拿出一点实际行动，让他感受到自己的诚意？

是的，这正是问题所在，一个不错的工作，让她觉得压力不大的环境，薪水在一千五她都可以接受，满足她基本所需，然后偶尔做点自己的事情就行了，她现在的基础工资三千元，对于一个小公司来说，显然是一个不小的支出，如果养的是闲人，肯定很不好。但是，如果一个月一千五百元，然后她自己也做了一些事情，不是闲人的话，对方也应该有一定可能去接受的，至少可以谈一下，有个商谈的空间。

怀揣着这样的想法，她又在微信上忐忑地敲出了一段文字，发给HR，希望HR能够同意她的意见，看到她的诚意，但是非常有意思的是：HR表示说，他们做出这个决定已经是深思熟虑的结果，已经完全没有办法再去更改了，而且她还发了一句意味深长的话，大意是说，如果她拥有三千元的工资，却什么事都没做，那这个时候调到一千五也没什么用了。

好友一开始觉得特别愤怒，把跟HR的微信聊天截图发到了宿舍群里面，让我们都看了一遍，不知道为什么，我看到这个聊天记录以后，我的第一个反应是：她才是做错的那一方，听了她和HR的那个对话才会发现，因为公司给了她太多的机会，结果她在这些机会里面都没有做得很好，都做到了最山穷水尽、糟糕的地步，公司施舍她的那些善良，已经要收回去了，这时候无论如何摇尾乞怜都没有任何用处了，反而会被对方当成一种得寸进尺。

从某个角度来说，当失去一个机会的时候，努力去争取是有意义的，但是如果你明显知道自己达不到那份高要求，只是还想利用对方的善良，侥幸地重新得到入职的机会，其实没必要再努力去争取了。