随着互联网的普及和应用，职场也随之发生了翻天覆地的变化。传统的职场模式已经无法适应互联网时代的需求，而新的职场模式和理念也在不断涌现。那么，互联网时代的职场到底是革新还是动乱？这是一个值得深入思考和探讨的问题。

一，互联网时代的职场确实带来了一些革新。互联网技术的发展，让职场变得更加开放、自由和灵活。员工可以通过远程办公、自由工作、弹性工作等方式更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生产力。互联网还为企业提供了更多的市场机会和拓展空间，提高了企业的创新能力和竞争力。

二，互联网时代的职场也带来了一些动乱。一方面，互联网时代的竞争压力和不确定性增大，让员工的工作和生活更加快节奏、紧张和焦虑。另一方面，互联网时代的职场环境和职业规划也更加复杂和多变，员工需要不断学习和适应新的技术和理念。此外，网络安全问题也成为了职场中的一个重要议题。

三，如何应对互联网时代的职场革新和动乱？首先，企业需要适应新的技术和理念，建立更加灵活、自由和开放的职场文化和环境。其次，员工也需要适应新的职场环境和要求，保持持续学习和适应能力，增强自己的职业竞争力。最后，政府和社会也应该关注职场革新和动乱的影响，建立相应的法律法规和保障机制，保护员工的权益和利益。

总之，互联网时代的职场是一个充满机遇和挑战的时代。在这个时代里，我们需要不断适应和学习，保持开放、自由、灵活的职场态度，才能在职场中获得更多的机会和发展。同时，我们也需要正视职场中的问题和挑战，不断寻求解决方案，保护自己的权益和利益。只有通过共同努力，才能让互联网时代的职场真正成为一个革新和进步的时代。

因此，在互联网时代的职场中，我们应该关注以下几个方面：

1.学习和适应新的技术和理念，提高自己的职业竞争力和适应能力。

2.建立开放、自由、灵活的职场文化和环境，鼓励员工创新和创造。

3.关注职场安全和隐私保护，建立相应的保障机制和法律法规。

4.探索新的职业模式和理念，打破传统的职业界限，实现职业多元化和发展。

5.强调职业伦理和道德意识，注重员工的人文关怀和价值追求。

在互联网时代的职场中，我们面临着诸多挑战和机遇。只有不断学习、适应、创新和进步，才能在这个时代中获得更多的机会和发展，实现职业和人生的价值。