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别与“卖老族”正面冲突
案例：我刚毕业就来到了一家销售公司做文员，公司里非常讲究职场资历，办公室里的同事都比我年长许多，还有两位同事是出了名的“卖老族”。
这两位“卖老族”对我的工作、生活都要以“过来人”的姿态处处干涉，事事指导，让我无法施展才华。我有时候真的很受不了他们对我各方面的干涉与指责，可我又不能因为这么点儿小事而提出辞职，我不知道该怎么办？
专家解答：你可以静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态，就会觉得能理解“卖老族”的行为方式了。对比自己更年轻的新人的到来，“卖老族”也许会感觉到威胁，本能地便会有敌意，指手画脚地“卖老”，其实也可视作他们面对新人所带来的“冲击”的无奈的自我保护。
摊上了与“卖老族”共事，消除与“卖老族”的代沟就至关重要，因为他们在工作上既能给新人最大的帮助，也能设置最大的障碍，是敌是友就取决于新人的态度。应对职场上这些“卖老族”，首先要选择尊重、理解。对“卖老族”的指手画脚，可以很有礼貌地做出洗耳恭听状，可该怎么做，还是按照自己的做法去做。取得了成绩，也不忘向“卖老族”的“指点”表示一下感谢。
理解和尊重“老前辈”是填平与“卖老族”之间代沟的上策。如果换一个角度来看待倚老卖老者，就会发现其倚老卖老的行为，多少都对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，可以尽快熟悉工作，融入到团队中去。
当然，对“卖老族”也不可一味迁就或曲意讨好，要不然会让人觉得你始终是个没有主见、不能独当一面的“新手”。不过，反对“卖老族”一定要顾忌对方的面子，讲究方式方法，不要在公开场合反对，尽量避免正面的冲突，最好采用私下谈心的方式来表达不同看法。
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