成功人士如何安排自己的一天，一个人时间管理能力强不强，要看他在规定的时间内他的目标达成的情况，以及创造的价值，还有他除了工作学习之外，个人的技能是否有增强，以及梦想实现的情况，这些都是评价一个人时间管理的重要指标，时间管理能力是具备结果导向性的。

很多人都觉得我好像是在做时间管理，但自己又不太会做时间管理，其实时间管理是存在三个误区的，正是因为这些误区，让你时间管理的能力无法显著提升，始终停留在初始阶段。

第一个误区是：这也是时间管理当中存在的非常多的一种误区，即很多人都会认为，只有老板才需要做时间管理，我是一个小职员，或者说我还是一个大学生，根本都不需要做时间管理工作，我还是一个职场小白，我的时间特别不自由，都是被老板安排的，我根本就没有什么自己的时间，还有的时候我每一天时间都特别的零碎，但是你千万不要忘记，所有成功的知名人士都是从小白一步一步做起来的，那么所有的牛人也都是从普通人开始的，时间管理就是一项越早掌握就越早收益的技能，而且一劳永逸，永生都不会忘记。

第二个误区：很多人都意识到我需要做时间管理工作，甚至还买了一个小本本，专门用来做记录，比如说我遇到领导交办我的任务的时候，或者自己想到什么事儿的时候，就在这个小本子上写写写，甚至还买了很多颜色的笔进行标注，但是过了一段时间会发现，时间管理能力没有显著的提升。

其实你只是学习到了时间管理的皮毛，时间管理是一个综合的理论，如果只把计划当做时间管理的话，远远不够的，你需要把计划，实施，总结，评估，以及再次计划，做成一个大的时间管理体系，这才叫做时间管理，因此光拿一个小本本进行记录的，这不叫做时间管理。

第三个误区是：高级的时间管理者才会有的误区，如果大家可以坚持我今天已经分享的时间管理的具体方法，并且能够坚持21天的时候，你就一定会产生这种误区了，一般情况能够坚持21天的人，已经开始逐步意识到时间管理的重要意义，而且愿意花费时间去做时间管理的相应规划，那个时候他们正在开始可形成自己的时间管理相应方法，并且愿意开始不断地汲取新的能量与知识，时间管理是具备人格属性的。

什么叫做人格属性，人和人之间的时间管理能力是不同的，你不能要求每一个人都在时间管理方面的具体能力趋于一致，每个人要形成自成一派的风格，一定要给自己设置一个最基本的时间管理评价标准，比如说说好一口流利的英文等，这些都是可以检验你时间管理能力的重要标准，大家一定要形成自己的风格，来管理自己的时间，而不是人云亦云。