的确，以这个世界主流的价值观或者评判标准来看，貌似那些起主导作用的确实是性格外向的人，比如上学时候的班长是侃侃而谈的人，工作后，业绩好的是那个“口才好”“话多”的人。

这就给了大家一个固性的思维，成功者的性格都是外向的，那些性格外向的人，更善于交际，更容易获得成功，而那些内向的人不擅长交际又孤僻。

然而事实，并非如此。

曾有研究表明：世界上70%的成功者都是性格内向的人。

就连那些世界名人们大部分都是性格内向的人，比如比尔·盖茨、巴菲特、斯皮尔伯格、爱因斯坦等等，都是性格内向的人。

所以，性格内向并不是进步的阻碍，而是成功的阶梯。

很多人总是陷入“我很内向”的误区

01 内向者不是不善于交际，而是更善于独处

很多人总是给内向性格的人贴上“不擅交际”的标签，总认为他们不像那些高谈阔论的人，也不似那些活泼开朗的，所以在人际交往上，不会主动和别人交流、沟通，总是埋头在自己的空间和环境里。

事实上，真正的内向者并不是不擅长交际，只是更喜欢独处，他们也能在需要沟通，需要交流的时候，顺畅的表达自己内心的想法，了解别人的需求，只不过不像那些外向者，不管熟不熟悉都能拉着别人聊上两句。

著名主持人鲁豫，在她自己主持的节目中，她总是侃侃而谈，能及时挖掘去受访者的信息，但也曾表露自己私底下是一个很内向的人，她说：

我是一个内向的人，除非和特别熟的朋友在一起，否则，我一个人独处的时候更自在。

节目上侃侃而谈的鲁豫也曾透露自己是内向的人

所以你看私底下内向的鲁豫，她一旦站上舞台，走到聚光灯下，她就能找到话题打开受访者的话匣子。

所以，内向者并不是不善于交际，只是更喜欢待在自己的空间独处。

大家之所以认为他们不擅长交际，不过是因为他们不像外向者那样爱闹腾，喜欢高谈阔论，背地里他们比任何人都更有条理。

内向只是他们的表象，实际上内向的人能在自己独处的空间里，更加清晰明了的考虑事情，更加深入的思考，进而以一种冷静沉稳的姿态展现在大众面前。

看似安静的内向者，更能以沉稳的态度出现，这样的内向者看似不擅交际，实则暗藏能力。

内向的人不是不善于交际，只是更喜欢独处

02 内向性格者比外向性格者更容易成功

不论是工作还是生活，我们总被一种假象迷惑，我们总认为外向的人更容易成功，外向的人更容易走上更高的职位，因为他们交际能力强。

事实上，这只是大部分人的认知误区。

在职场上，内向性格者比外向性格者更容易成功。

美国MSNBC网站曾报道一项研究证明，内向性格大多是与生俱来的，而且，内向的人在工作中更容易成功。

因为与外向性格的人相比，内向性格的人在处理很多信息的时候，大脑的某些区域比外向者更活跃，所以他们就能深入的思考，不会花时间去扯闲话，也能更加专心的朝一个目标努力，所以他们做决策的时候会更加的谨慎和注重细节，当然最后成功的几率也就更大。

内向的人能更深入的思考

我曾亲眼见到过两个销售去拜访同一个客户，前面一个性格外向的人去了几次和客户谈得很是开心，他自信满满的说这个客户十之八九就是自己的了，结果其他公司的一个销售也来拜访他，相对前面那个，后面的销售人员相对内向很多，在和客户交谈的时候她没有扯那些闲话，反而是针对客户的需求，结合自己的产品，给客户讲解了两次，最后顺利的拿下了单子。

这就是内向的力量，内向不是不善于交际，相反内向的人更懂得深入挖掘别人需求，而不是浮于表面的扯闲话、套近乎。正是因为深入思考，深度挖掘客户的需求，那位内向的销售人员才比外向的人更容易获得客户青睐。

在《安静：内向性格的竞争力》一书中，苏珊·凯恩给内向者性格的人下的定义是安静的人，也就是说真正内向性格的人并不是不善言辞，而是性格安静沉稳，更能沉下心思考的人。

内向的人不过是喜欢安静

03 建立性格弹性，给自己时间和空间

内向性格的人比外向性格的人具有更多的成功优势，那内向性格者该如何自处呢？这就需要做到建立性格弹性，给自己独处的时间和空间。

所谓的性格弹性就是指不要强迫自己去学习外向性格者的做事方法，而是按照自己的性格特点去适应，去给自己创造安静的空间，创造适合思考的环境。

就像我们上面说到的鲁豫说自己一个人独处的时候更自在，那就不要强迫自己去跟不熟悉的人相处，去套近乎，你就待在自己的独处空间去思考就行。

苹果创始人乔布斯就是典型的内向性格者，他从不强迫自己去做那些外向性格的事，而是一直在自己的领域里，才创造出了苹果。

沃兹曾说：如果不是因为乔布斯太过内向而不愿外出，他就不会学到那么多电脑方面的知识。

因为内向安静，乔布斯不愿意出门去和别人闲谈，他才有了更多时间和精力去研究电脑方面的知识，不段发展长大苹果产品。

同样我们在职场也是一样，如果你总是强迫自己要想外向性格一样，去侃大山，去套近乎，对别人是一种敷衍，对自己也是一种折磨。

所以与其花费时间去做这些没用的，还不如给自己的性格一点弹性，允许自己内向一点，安静一点，给自己多一点空间和时间去思考，去学习。

性格上的弹性，会让你找到更适合自己的空间，发挥更多的潜力。

建立性格弹性，不要强迫自己学习外向者的做法

04 利用4p原则，发挥内向者优势

除了性格弹性的建立，更重要的是利用4P原则，发挥内向性格的优势。

所谓4P原则是指通过4个步骤，打好提前量。分别是准备（Preparation）、展示（Presence）、推动（Push）、练习（Practice）。

准备：很多人不愿意对外交流，无非就是害怕紧张，所以这时候就可以利用内向者安静的特性，先事先做好准备，比如你需要上台演讲，那就提前把演讲需要的东西准备好，然后再私底下，多多演练，这样上台的时候就不容易出现忘词的现象。

展示：展示是像大家表达你观点的最好方法，很多内向者不喜欢和人侃大山，那就通过正式的演示把自己的想法传达给对方。比如你要给客户讲解产品特点，但有不想一直喋喋不休的给客户说个不停，最好的方式就是把产品特点做成PPt,通过幻灯片的形式把自己产品的优势展示给客户。

推动：就是指一定要自己推动自己去接受挑战，走出舒适区。内向者不是不善于沟通，只是因为习惯了待在自己的舒适区，在性格弹性的基础下，也要适当的推自己一把，把自己推出舒适区，去迎接一些更具挑战性的事情。

乔欣就像她曾在《欢乐颂》中饰演的关雎尔一样，安静内敛，但在《我和我的经纪人》中，她也大胆的鼓起勇气和老板杨天真

表达了自己不想续约的想法，要自己出去闯闯。

这就是推动的力量，在允许自己内向安静的同时，也要看到事情发展的态势，然后在适当的时机走出舒适区，接受挑战。

练习：练习就很清晰了，如果你害怕自己做不到，那就私底下一遍又一遍的练习，直到能够上台了再去。我曾经也是一个内向者，小时候连回答老师问题都不敢，后来经过一次又一次的演讲练习，到现在我既可以安静下来思考写作主题，也能在公司自信的上台演讲。

利用4P原则，发挥内向性格的优势

其实看看这4步，一点都不难，只要在原本的性格基础上稍加发挥优势，就可以做到。

每个人都有自己的性格，没有任何对错之分，只是不同而已，不要觉得自己内向就自卑，也不要因为自己内向就散失信心。

事实上，真正的成功者大部分都是内向的人。

内向性格并不是阻碍你进步的绊脚石，他们也有自己的优点。

因为内向，所以能更安静的思考；因为内向，所以能更深入决策。