有一个女同事，她和一个同事很熟络，这个同事性格非常内向，与同事相处就会出现一些小摩擦。直到有一天，两个人忽然碰在一起，她们气氛特别尴尬和不知所措。她对这个同事说：“你说我们同事之间闹矛盾，这个女孩子什么做的不好呢...”这个女同事没有接话，反而埋怨：“你不能把我怎么样，她又没妨碍到你...”这位同事就这样把女同事惹来了，同事越来越看不惯她，不知道这位女同事有没有自知之明呢...其实，我们没有必要把气撒在同事身上，同事之间互相有矛盾并不能成为我们得罪或者得罪人的筹码。如果在职场中，我们真诚相待、宽以待人，人和同事之间相处的很融洽，那么你会拥有别人拥有的好人缘和好人缘。

反之，如果大家相处过程中，发现了别人的缺点，却因为是同事之间的关系而不好意思说出来，那么你也不会收获到别人认可的好人缘。职场是一个很现实的地方。人在职场中的表现，会为自己的个人声誉提供证据和借口。一旦形成了一个小团体，每个人都会为自己的小团体考虑，以维护自己。同时每个人在为自己考虑的同时，对其他人也形成了影响。在工作中，不少人会为了维护好自己的利益，而牺牲掉所有的其他同事的利益。比如：不会考虑和其他同事发生了争执之后如何解决，而是第一个站出来骂对方。当然，这种情况是很少发生的，但如果这样去做，就容易让自己成为别人的枪手。

其实，做人要懂得替别人着想，一味压抑只会适得其反。只有当自己身边的人都很好相处的时候，在同事当中才有一定的威信，也不会随随便便去挑战别人的底线。当他一旦发现不妥，或没有达到自己预期的效果，他一般都会自己主动去解决问题。这就是大多数人在职场上都能取得好成绩，而不是经常在职场里受欺负的原因所在。一句话评价最能反映你的智慧。能说能写也有价值，无论你的学历，还是个人素质和智商，都是你闪亮的资本，没必要花太多时间在这些地方，没有人会在乎这些。能说会写，是一种能力的证明。

一篇文章，或者一段故事，能让别人产生共鸣和认同，也是一种自身能力的表现，尤其是写作，更是对你智慧的证明。能说会写，是一种能力的证明，也是一种智慧的体现。能写就是一种天赋，能说就是一种能力。一个人从小到大，都是一帆风顺的成长过来的，没有挨过一顿打，没挨过一刀，没当过坏人，没混过黑道，没吃过猪肉，更别提去当领导。所以，在能说能写方面，也是如此。我们总以为能说会写，是一种智慧的象征，但有很多职场人，都很少从这两项方面展示自己的智商，这就是一个误区。