最近一批新职业涌入江湖。坐在我斜对面的同事，是一个只有两年工作经验的新媒体运营，不知怎么自动升级为全媒体运营。由于工作方向调整，工作量大，加薪也没能留住她。

后来才知道，是公司让她一个内向的人做主播，逼着她重新求职。很多招聘经理认为更需要活泼开朗的人来做沟通的工作。

因为性格内向，不善言谈，她在求职中碰壁了。所以内向的人做不了全媒体运营？怎样才能成功求职？

一、性格内向不是工作失败的原因。

许多求职者喜欢在简历上注明自己活泼或善于交际，潜意识里，他们认为外向的人才远比内向的人更受招聘者欢迎，其实没有。

前段时间有老板找我帮忙，他们想招募安静的全媒体运营商，仔细了解后发现，研究型老板更倾向于寻找研究型人才。当然，这是相对的结论。

1.性格不是招聘人员考虑的重点。

外向的人市场跑得更好，但这并不等于他们能把市场做大。面试官在筛选人才时，优先考虑的还是是应聘者的简历与职位的匹配程度，简单来说还是适不适合的问题。

此外，招聘人员了解应聘者的性格特点，考虑更多的还是应聘者是否能与领导和团队相处融洽。有经验的招聘经理，善于综合考虑，不会因为一个候选人的性格而决定录用或者淘汰他。

2.内向的人也适合全媒体运营。

不难发现，一些公司的招聘信息中提到，希望应聘者性格活泼，喜欢与人打交道，最好天生具备善于建立人际关系的稀缺特质。

企业在招聘上有自己的偏好，我们不判断全媒体运营岗位和性格的绝对关系。内向的人也有自己的优势。外向的人善于借力，内向的人善于聚集力量，通过自己强大的力量解决问题。

内向不是工作失败的原因，不善言辞才是工作成功的障碍。

二、脏话是求职成功的障碍。

通常有三个机会给招聘人员留下深刻印象，第一次是我们在简历上呈现的内容，略有“人生若只如初见”的效果；第二次是面试沟通。求职成功与否，取决于应聘者的讲故事能力。

面试后的表现是第三次给招聘人员留下印象的机会，例如，礼貌回复中的一封感谢信，或者对公司业务发展的建议，但恶语相向的结果往往令人失望。

1.简历中的高分细节

很多求职者都知道，如果把招聘信息中的职位描述嵌入到简历中，就更有机会获得面试邀请。其实不是，招聘信息中的描述大同小异，不能体现求职者的核心竞争力，也很难引起招聘者的注意。那么如何描述简历才能拿高分呢？

解读职位需求中的描述，了解企业对应聘者的关注点。

根据企业招聘的重点，突出(加粗/高亮)简历中符合要求的内容。

打好基础，引导面试官提问，或者符合加分条件的经历。

假设招聘信息中提到：我们公司想这样找你，有十多个成功活动的例子(关注)。这个描述有点模糊，什么是“成功”？我们要考虑渠道，转化率等。

在简历中可以突出十个以上符合要求的案例，说明我们在活动中的作用。比如成功举办了一场市级演唱会，到场人数6万多人，购票金额XX元，有效渠道XXX(由本人牵头，伏笔如何成功转型)。

2.言多必失。

面试时，快速捕捉面试官提问中的关键词，避免答非所问，答一堆内容。很多话丢了，回答能抓住问题的关键点。千万不要过多描述，这样会造成不必要的误解，或者让面试官质疑答案的真实性。

3.面试过程的完美结局。

很多求职者都知道这个道理，如果他们想给面试官留下好印象，可以回复一封表示感谢的邮件，或者主动联系面试官，提交关于工作要求的计划，或者有利于公司发展的建议。

三、内向的人，如何成功求职？

记住，性格内向不是求职成败的主要原因，但是不好的话会影响招聘方对我们的看法。所以内向的人要注意的是如何清晰的传达自己的想法，展示自己的才华与应聘的职位相匹配。

李开复说，能让我们脱颖而出的是核心竞争力和竞争策略。无论内向还是外向，人才都要找到自己的核心竞争力，然后制定自己的竞争战略。

1、找出自我的核心竞争力。

很容易用非黑即白的思维来定义。比如，大多数人认为内向的人不爱交际，我遇到过很多内向的人才，他们自身的吸引力，和他们的待人接物方式有关。

有些性格好内向但没脾气的同事，善于倾听，洞察用户心理，能研究出适合业务发展的方向，进而形成自己的核心竞争力(不妨做一个全面的性格分析，或者更了解自己)。

2.制定有个性的竞争策略。

比如说，当我们发现自己性格内向，不善于表达，不爱去热闹的场合。也许社工不是首选，但也不排斥挑战自己尝试。或许我们更倾向于选择一个更严谨的岗位，比如行业研究。

制定个性化的竞争策略，强调个性化的特点，巧妙地将自己的竞争策略嵌入简历中，特别是让简历筛选官看到。3.制作创新的简历。

网上有很多简历模板，大同小异，只是版面设计更加精细，但还是体现不出应聘者的优势。制作你的简历，避免模板。

比如我有十几年的工作经验，自然强调工作成绩，但是学历背景基本一句话就提到了。一些常见的描述性语句，如“性格好，愿意沟通”等，基本可以删除。

4.梳理一下面试时需要强调的方面。

说到竞争策略，很多求职者喜欢描述过去的经历，而不是脸。这往往是一个坑。陈述越清晰，面试官越能判断应聘者是否合适，并推断出其他相关结论。

例如，有十个以上的成功事件。如果应聘者在面试时讲得很详细，明确表示是通过某个平台实现的，面试官就会判断这个平台是不是自己想要的。如果没有，自然不会是高分项目。你不妨强调控制多个渠道的能力。

5、售完即止。

不善言辞的考生更要注意。他们不应该说得太多或太多。面试官不一定是和我们一个级别的资深人士。他们有自己的判断标准。

为了避免在面试现场因为紧张而失去焦点，你要提前练习，把你想表达的内容排练几遍。回答面试官的问题时，要直奔主题。

6.礼貌到位

内向的人可能话不多，想表达的也不多，但要足够礼貌，给面试官留下极好的印象。比如提前十五分钟到场，认真填写面试表格，或者面试结束后做一个简短的总结，附上感谢信，赢得面试官的好感。

必要的时候，可以在面试的时候根据自己的知识，针对所应聘的职位写一份有建设性的建议书或者工作计划，以此来展现自己的能力。

四、写在文末的建议。

内向的人，求职成功的秘诀在于知道自己的核心竞争力，制定个人竞争策略，把企业的招聘需求包裹在简历里，给自己留悬念(还能做什么)。

招聘人员考虑的是应聘者是否与职位匹配，所以我们要证明的是我们的能力与申请的职位匹配。但更高层次的表达是在不损失更多可能性的情况下进行匹配。

说白了，内向不善言辞的人也有自己的核心竞争力，有自己个性化的竞争策略。也许他不善于表达，话也不多，但如果你想表达清楚，并得到面试官的反馈，那就离求职成功不远了。