有时候别人表现得很有礼貌，我却无动于衷，只等着他人先开口帮自己做，而不是一开口就直接就要把自己要帮忙的事情的“大包大揽”。我觉得这是一种很无礼、很自私的做事方法，很难真正赢得他人的好感及尊重。如何才能使你在他人心中“赢得尊重”呢？你要在细节上有所注意，在别人有求于你的时候，你要尽量主动为别人做出帮忙的贡献。这样，别人才能记在心里，你才能真正赢得别人的尊重。

在职场，有些事情表现得不太好，甚至可能就会出局，真正厉害的人，往往都是懂得“忍”的，懂得“藏”的，也都是有一个能藏人的“心机”。所以，学会这一“心机”，你以后在职场也会玩得漂亮！先提醒一句，很多职场的大道理，别人讲得再好，你如果真的听不进去，不思考，这也同样白费力气。职场大道理，讲的再多，对你没有实质性的作用。但职场小人，却是很多职场的“大人”们都“惹不起”的玩意。他们有的擅长找茬，有的擅长做手脚，有的总是在背后使绊子，更有的，直接是在明着攻击你，不仅会毁掉你在工作中的表现，还轻则让你受害，重则会直接拿你的饭碗开玩笑。

以下，分享2个职场小人的表现特征，看看你具备几个，有的话就得小心了。

1，不太擅长表现自己。工作上，别人让你做一件很复杂的任务，或者让你去处理一件其他人都在分配好任务的时候。但你却常常“不情不愿”，表现得比较冷落和不耐烦。这表明你非常不愿意去做任何琐事，希望有自己的时间，或则希望得到别人的认可和肯定。另外，很多人都怕得罪别人，也不愿意轻易得罪任何人，但如果在工作中，你表现得不太愿意表现，不喜欢冒险，那么，在其他人看来，就会认为你的性格或者能力都比较好，而不太会主动找你麻烦，对你信任有加。这可能也是一种表面的心机，在职场也没坏处。不过，如果你能学会“藏”，你一样能让你在职场混得风生水起，不被别人看出来，能让别人相信你的能力是有实力的。

2、很少主动提及个人事务。如果你有很多重要的个人事务要处理，而且很多事情要做，那么，你最好在处理事情之前先跟别人询问一下，询问对方什么时候方便一起处理。否则，你就没有机会去进行思考，这样一来，很可能做不好别人交给你的每一件事情。工作中，尤其是涉及到别人的私事的时候，一定要注意细节，有疑虑就要及时问，也要及时去处理。否则，等别人提起过很多次，你却再不主动问，那别人还会相信你吗？这里还有一个重要方法论，那就是不要总以为询问别人的时间也是自己的事情，如果你对别人有这方面的疑惑，应该主动询问，而不是等别人。