领导说，只要能胜任工作，把工作做得越多越好，不仅可以提升职位，还能够创造更多的就业机会，为自己带来较好的社会口碑，让自己更上一层楼。也许很多人会不屑一顾，工作做得多错得多，何苦浪费精力？是的，做事要适量，要让自己的工作看起来很正是有效，而不是盲目的去搞堆砌，让自己每件工作都显得像是加班加点，工作量过于巨大。职场上我们会遇到这样的领导，把一些大工作都推给你，让下属做，并且让你完成的出色，而且让下属做与自己无关的事情，把自己的主管排斥在外，这种情况你感觉到不适应，那么你的领导也同样如此。

领导的这三种行为，说明是个“奸”头子。领导要你做事，却不想你受累做事多会错事多，职场上我们都会有这些现象：会做事的不代表能做大事，能做大事的不一定能做好事；会做事的不一定会做好事；能做好事的不一定能做大事。现实就是这样，可惜我们还以为是这样，实际却是这样。会做事不一定能做成大事，做大事不一定能做好事；做好事、做大事也不一定能够得到别人的赞美。在职场上，一个领导之所以能够坐稳领导的地位，必然是有能力、能够干事，领导的这三个行为中，领导并不想你做事，也不想你受累。

领导想要权力，不想让自己受累职场上的领导之所以能够得到大多数职场人的认可，那是因为每个人心中都有一个权力欲望，每个人不愿意落后于别人，每个人不希望只做一些重复性的重复工作，而不是不停地重复做事，在职场上你必须要有所取舍，在重复做事中寻找到自己的“灵感”，这样才有可能做好事情，做大事。但是有些领导却不想让自己的权力“落花流水”，在自己手中权力已经达到一个平台上，也不允许自己的手中的权利流失掉，这样他们就不想让手中的权力流失，做一些不想做的事情。

职场上的重要任务，不做不行，可只要做了就一定会多起来，也就是说在领导的权力下，你的很多事情都有权做，不仅可以领取利益，还可以在事情上提升自己的价值，只要大胆去做，就好像天天做着“重复”的事情，在重复工作中找到自身的闪光点。领导想要利益，就会不停地给你布置大事情，不停地给你找出机会，不停地让你完成，而自己做事多，最终不一定能做对。领导认为你的能力有待提升大多数事情做得多会错事多，职场上的人都在期望能够取得更大的成就，能够在自己的能力之内，把自己要做的事情都完成，这样就可以达到自己的目标。