这是一位小伙伴分享求职工程中遇到的问题，简历中的公司履历尽量与社保一致！否则就吃亏了，因为写简历为了好看，把一些工作时间短的公司进行了合并，然后有些公司的背调就不通过。

特别是一些大公司，写公司履历的时候尽量去查一下社保记录，看上面有没有你写的公司，并且缴纳时间段是否与你写的时间段匹配，背调的时候这个信息是所有检查的其中之一。

有同学说我确实有些履历要合并怎么办？那你就去查社保，有的公司试用期不会给你缴纳社保，这种公司就可以合并，也就是说过往公司只要在社保上没记录，就都可以合并，这样包装的简历就比较真实了。

有些公司对于一直两年内频繁跳槽的，筛选简历环节直接过掉，这一点小伙伴们一定要注意。我之前面试过国企，他们要背调我同意了，他们要流水和社保我拒绝了，我觉得这个是我的隐私，他们妥协了，只做了背调，他们背调一定要公司HR负责人和直属领导的座机电话，不要手机，当时为了协调背调着实费了劲，我们领导还好，HR领导太忙了，协调了好久才抽出半个小时帮我做了背调，背调顺利通过，但是我最后没有去这家国企，去了别的地方。

其实背调也就看你履历和实际情况有无差异，比如入离职时间，上级经理，离职原因，工作表现等，也就是确认你是否诚信，社保记录一般不会去查。如果你在社保上有记录最好写上。

如果你不去大公司，就可以不写，因为小公司基本不看社保。如果你去大公司，就要认真了，比如京东要求5年不能多于3个公司，每个公司至少干两年，这肯定是要查的，你就要认真写了，还有一种是你的这个公司是第一份工作，可以直接不写也行，因为背调一般只核对简历上信息，没写的就不核对，但为了保险，还是按社保上的写，万一看了呢，你说是吧。