在职场中，你是不是会计较同事犯的错误，即使这种错误与你无关？

作为一名刚走出校园走入社会的职场新人，你不必费尽心机去了解职场的水有多深，你现在要做的只是如何在职场立住脚，如何在职场挥洒青春的激情，如何看到自己的职场优势和潜能？因此，你最需要了解的正是这样一个原味的职场。

在职场中，身为领导的你，是否会计较下属所犯的错误，即使他只是偶尔犯了一次错误？

如果是，那么就只能说明你的忍耐力不够强。

忍耐力，简单来说就是容忍别人出错的能力。

如果你缺少这种忍耐力，那么你就很难得到内心的宁静，就很容易被别人的错误搞得心思烦乱，搞得不得安宁，甚至感到莫名的恼火，总想着狠狠地贬低那些出错的人，总想着狠狠地咒骂那些出错的人。

站在旁观者的立场上，人生在世，谁能不出错？我们是凡人又不是神仙，出错是很正常的事情，不出错反而不正常。

首先，需要了解自己喜欢或者没有回报也会很快乐的领域是什么；比如有些人喜欢热闹有些人喜欢安静有些人喜欢吃喝玩乐有些人喜欢自律运动，抛开人类，世间万物皆有自己的赛道，天生的使命感很重要；关于人类的兴趣，可以通过霍兰德的职业兴趣进行测评得知，测评是可以帮助你做决策的数据化支持；

接着，还需要了解自己的性格，因为一个人的性格一旦形成以后是相对稳定的，那么也会给你以后的赛道晋升奠定了性格的基础，一般都会用一些性格测评来确定；因为在修炼晋级的路上并不是只有甜没有苦的，所以，在最稳定的性格的支持下，便可以更稳定地打怪晋级；

最后，也便是最容易变化的内容了，那就是职业生涯锚，那是探索的过程，并且在实践的时候很容易改变，所以需要定期地来了解自己检验自己，通过量化的检验来不断地修正，两点之间直线最短，所以这便是修正的重要性了。

当我们面对出错的同事时，应该心平气和，而不是感到超级恼火。

因为他已经出错了，错误就算可以挽回，毕竟也已经错过一次了。

有的人面对出错的同事，动不动就出言不逊，动不动就讥讽为难，甚至把人家贬得一文不值，这种做法，真的是不怎么可取的。

错在他那儿，又不是在你这里。即便他的错误造成了你的责任，也没必要恼火。你只需要想想，对方是偶尔出错呢？还是屡屡出错呢？某个错误只出现一次呢？还是出现很多次。

如果同样的错误出现很多次，那只是表明你无需和他有任何工作上的瓜葛了而已。

而如果只是偶尔出现一次错误，你就想想曾经的自己，是不是也出现过类似的错误。

有些人情绪管理不当，一旦发现别人出错了，尤其是这种错误还要连带到自己，就火冒三丈，好像要和对方不共戴天一样。

如同我们所说的，职场中的我们需要有一定的忍耐力。容忍，忍耐，知道人人都会犯错，知道人人都会出错，知道谁都不是神明可以保证永远正确，这是很重要的一件事，也是一个能够修身养性的事情。

十几年前，刚刚开始做管理工作的我，很看不惯别人在工作中老是出错。那时候的我，心高气傲，看别人出错了就立马训斥，好像自己真的是真理的化身一样。

而如今，因为看的各种各样的事情太多了，看到的人的情况也太多了，所以总算是心平气和了一些。要不然，我也不会领悟到人在职场中需要忍耐力的问题。

记得若干年前，因为我和销售人员一起把直接上司、一个总想坑大家的上司给整走了，所以老板对我特别恼火，让我写检讨之余，还对另一个老总说，“我再容忍他马某人一次，如果再出现这种错误，他就给我走人！”——这就可见我这位老板是具有一定的忍耐力的。

他知道，你犯错是可能的，是必然的，是正常的。所以暂且忍耐你一下。

正所谓错一次可以理解，错两次就要耳提面命，如果再错三次，那就只剩下卷铺盖走人了。

做管理工作越久，越是成熟的领导者，也往往越是具有较高的忍耐力。

因为他们知道，错误是不可避免的，关键的地方只是在于如何面对错误，如何纠偏和纠错。

有很多忍耐力比较低的职场人，动不动就看不惯这个，看不惯那个，提起来某些总是出错的人，气就不打一处来。

这种职场人往往给人一种心胸狭窄、直来直去，缺乏涵养的感觉。

忍耐力高，自己心平气和，别人也会如沐春风。